O rendimento não é a solução

Os conflitos lógicos surgem nas relações interpessoais, porque somos diferentes. Mas às vezes nós erroneamente acreditamos que ceder é a solução para os problemas. Nós pensamos que as diferenças são resolvidas quando uma das pessoas envolvidas cede sua posição à posição do outro..

A consequência, certamente, não é ter conflitos, estamos convencidos de que "resolvemos o problema". Mas é mesmo assim? O certo é que não, que quando ceder nada é resolvido, pelo menos nem sempre. Na maioria dos casos, tudo o que fizemos foi adiar o problema, porque nós evitamos, nós não resolvemos isso.

"Eu cedi à posição da outra pessoa e me adaptei a outra abordagem diferente da minha, que muitas vezes, não aceito, mas me resigno, já que ceder não me faz feliz ".

Ceder e convencer

Quando existem diferenças, Procurar por uma solução significa, em primeiro lugar, aceitar que somos diferentes. Em qualquer caso, você deve fingir que a outra pessoa adota meu ponto de vista sem mais.

Se nós cedermos ou esperarmos que a outra pessoa dê, Na verdade, pretendemos "convencer" o outro com o nosso ponto de vista, e se o fizermos, teremos renunciado à minha abordagem, na maioria dos casos, por não gerar conflitos.

Por tanto, ceder sem mais ou esperar o outro ceda não respeitar as diferenças, ou me respeitar quando eu sou aquele que cede com frequência.

"O respeito por nós mesmos orienta nossa moral; o respeito pelos outros guia nossos caminhos. "

-Laurence Sterne-

Renúncia não é o mesmo que aceitação

A renúncia é equivalente a ceder, para "deixar de ser eu mesmo, para o benefício da outra pessoa". Nunca é a solução, já que, em primeiro lugar, o conflito acabará saindo em outro momento; e segundo, a pessoa que renuncia não se sente bem, nem consigo nem com a outra pessoa, diante da qual ele cedeu para agradá-la..

Renunciar sempre envolve desconforto e reprovação pelo que fiz pela outra pessoa e eu nunca vou ver compensado. Mais cedo ou mais tarde, a resignação terá apenas uma consequência, que é o sofrimento daqueles que se resignaram. Sofrimento que acaba em uma espécie de escravidão de sua decisão de desistir.

Ao contrário, quando eu aceito, não pretendo mudar a outra pessoa. E também não permito que me mudem. Então, buscar soluções significa respeitar e aceitar-nos como somos, sem esperar que a outra pessoa mude, ceda, ou renuncie à minha abordagem..

Aceitar significa entender e aprender a avançar no mesmo caminho. Um caminho que escolhemos.

"Se você quer que os outros o respeitem, é melhor se respeitar. Só então você vai forçar os outros a respeitá-lo ".

-Fyodor Dostoyevsky

Mas então ... Qual é a solução??

A solução é procurar pontos em comum, chegar a acordos e consenso. Trata-se de criar algo novo, onde ambas as pessoas se sintam respeitadas e felizes com o resultado obtido.

Para isso, é importante dedicar tempo e comunicação adequada. Uma comunicação bidirecional em que ambas as partes expressam suas emoções, sentimentos e opiniões, respeitando-as e aceitando-as como válidas.

Nós teremos alcançado a solução quando nos sentirmos satisfeitos e felizes com o acordo, tudo o que escolhemos, porque faz parte da contribuição de ambas as pessoas. Ninguém prevaleceu, nem tentou convencer a outra parte, nem houve repreensões.

Encontramos a solução sem ceder quando não deixamos de ser nós mesmos, no entanto, juntos chegamos a algo diferente, diferente, maior, mais criativo E é que os acordos são geralmente novas propostas criadas por várias pessoas que muitas vezes excedem as propostas individuais expressas..

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