7 sinais de um ambiente de trabalho tóxico

Um ambiente de trabalho saudável produz satisfação, bem-estar e bons relacionamentos entre colegas. No entanto, essas circunstâncias geralmente nem sempre ocorrem. Às vezes, no nosso local de trabalho, podemos nos sentir frustrados, cansados ​​e desmotivados e até mesmo, que nem sequer queremos ir, seja para um parceiro, um chefe ou mesmo para o ambiente que é respirado lá em geral. Um ambiente de trabalho tóxico pode ter consequências muito negativas sobre nós.

Se levarmos em conta que qualquer empresa ou organização é um foco de emoções, não é incomum pensar que conflitos e diferenças existem. O problema não é que eles originam, mas como são gerenciados e até onde podem ir. Desta forma, um ambiente de trabalho tóxico se distingue pelo tratamento depreciativo, atitudes agressivas e excessivamente competitivas e até mesmo por comportamentos mal-humorados e manipulativos..

Aprender a Detectar toxicidade no seu local de trabalho irá ajudá-lo para protegê-lo e impedi-lo de impregná-la. Abaixo explicamos algumas das características mais comuns deste tipo de ambiente. Vamos nos aprofundar.

1. Absenteísmo

É normal que as pessoas fiquem doentes, tenham consultas médicas ou precisem participar de uma atividade ocasional que as force a sair do trabalho. No entanto, quando esse comportamento se torna repetitivo, poderia se tornar um sinal de alerta.

Faltando pelo menos três vezes por mês ou mais, ou constantemente pedindo permissão para sair - seja para atividades pessoais, consultas médicas ou doença - é uma forma típica de absenteísmo. Caso não haja motivos justificados, pode ser uma boa indicação de que existe um ambiente de trabalho tóxico.

Outra forma de absenteísmo é a ausência mental. Ou seja, chegar ao seu local de trabalho e usar a maior parte do tempo para realizar atividades que não estão relacionadas às suas tarefas..

Esses tipos de comportamento pode ser corrigido se o líder é responsável por aumentar a motivação dos funcionários. Conseguir isso é essencial para evitar que o desânimo se espalhe entre eles.

2. Abuso por superiores

Outro sinal de um ambiente de trabalho tóxico é dado quando não há respeito na maneira como os superiores se dirigem ao resto do pessoal. Também pode acontecer quando eles usam o cinismo e o sarcasmo indiscriminadamente para tratar dos empregados.

Isso também se reflete na formulação de comentários depreciativos, críticas não construtivas e comparações entre pares. Em vez de incentivar o trabalho em equipe, Estes comportamentos incitam a concorrência excessiva e desconforto.

3. Má comunicação

Problemas de comunicação no trabalho geralmente ocorrem quando a comunicação não é direta, é incompleta ou não é bem verdade. Isso gera situações de incerteza, duplo sentido e confusão que geram armadilhas mentais nas pessoas que as recebem e, por fim, erros ou falhas na atividade de trabalho..

Em muitos casos, os chefes não são claros ou específicos sobre como querem que determinadas tarefas sejam executadas, esperando que seus subordinados "leiam suas mentes" ou adivinhem os detalhes. Então, Se esta situação se mantiver ao longo do tempo, a frustração, a insegurança e a desmotivação virão à cena. 

4. proteção pouco empregado

Esta situação ocorre quando a empresa olha mais de perto para seus próprios interesses (clientes, redução de custos, etc.) do que para os interesses dos trabalhadores. Normalmente, não há rotação ou possibilidades de promoção. Também não são oferecidos cursos de treinamento relevantes ou planos de carreira.

Nesse contexto, as pessoas podem passar dez anos fazendo a mesma tarefa, sem serem promovidas ou mesmo consideradas para promoção. As políticas internas são desconhecidas para a equipe e mudam sem aviso prévio. Em geral, todos esses comportamentos geram grande desconforto entre os funcionários e um ambiente de trabalho tóxico. 

5. Liderança ditatorial

Nesse caso, o líder toma todas as decisões, não importa o que sua equipe pense. Não ouça ou queira conhecer as opiniões dos outros, gerando esta situação um medo de expressar discordância por parte dos trabalhadores.

Líderes ditatoriais são muitas vezes pessoas desconfiadas, já que eles consideram que só eles podem fazer bem o trabalho e que ninguém sabe tanto quanto eles. Muitas vezes essa desconfiança se deve a inseguranças internas, especialmente quando um dos funcionários se destaca e, de alguma forma, pode começar a considerá-lo uma ameaça..

Esse tipo de ambiente de trabalho tóxico tem a circunstância agravante de que os funcionários não podem contar com a figura do líder como alguém que pode ajudá-los a resolver um problema.

6. Problemas de Função

O papel é a função que uma pessoa desempenha em seu trabalho e, embora possa ser extremamente complexa, é essencial tê-la bem definida. Pelo contrário, a pessoa pode não ser clara sobre o seu papel na empresa. 

Quando isso acontece, tarefas que não correspondem podem ser realizadas ou talvez você tenha que lidar com demandas e demandas excessivas, inconsistentes entre si ou incompatíveis para fazer o trabalho.

7. Assédio moral

Intimidação ou assédio moral no local de trabalho é frequentemente uma das situações mais comuns em um ambiente de trabalho tóxico. Ocorre quando um ou vários parceiros dificultam o trabalho de outro, colocando obstáculos em um nível profissional e pessoal. Também, um mau relacionamento com os colegas pode ser uma ótima fonte de estresse.

Como vemos, todos esses problemas podem afetar os funcionários tanto fisicamente quanto psicologicamente, reverberando em nu sensação de bem-estar em geral. Portanto, é necessário combatê-los para gerenciar ou evitar um ambiente de trabalho tóxico.

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