Como ingressar em um novo emprego com sucesso?

A tecnologia provocou velocidade. A velocidade com que nos comunicamos, com a qual nos movemos, à qual sintetizamos, com a qual abrimos e fechamos etapas, comemos ou cozinhamos. Por outro lado, o mundo do trabalho não foi alheio a esse dinamismo, para que mais e mais pessoas em seu currículo acumulem a peregrinação para várias empresas. Eles entram e saem, porque se há algo que os novos empreendedores têm claro é que os trabalhadores, por mais essenciais que sejam, são sempre substituíveis. Bem, neste artigo vamos lançar três chaves para se juntar a uma nova posição de trabalho de responsabilidade com sucesso.

A entrada de trabalho para qualquer organização é sempre um processo complicado. Em muitos lá são muito específicas e regras explícitas prevalecer em todas as outras regras que não são escritos em qualquer lugar, mas todos os que trabalham sob essa marca particular assumir e cumprir. Quebrá-los não é motivo para demissão, ou pelo menos é geralmente, mas cumpri-los é um sinal de adaptação e bom desempenho, e aconselhável para incorporar a um novo trabalho com sucesso. Assim, a primeira recomendação ...

Observe o que acontece ao seu redor

A primeira recomendação para ingressar em um novo emprego com sucesso é a observação. A observação de como as pessoas que têm uma posição similar se comportam: em princípio, se elas "sobreviveram", não seria uma má ideia imitá-las. Também é importante observar como é o padrão de comunicação da empresa e replicá-la, tanto com as pessoas que estão acima quanto com as que estão abaixo.

Neste sentido, Da observação nasce a identificação. As virtudes e defeitos da sua nova posição. Os papéis desempenhados por cada um deve ser um escritório ou um pequeno apartamento: otimista, útil, o sisudo, o trabalhador, disposto, egoísta, a pessoa em causa ... Este será o último dos principais identificações , necessidades. Ele acha que, se, além de seu trabalho, você é capaz de fazer uma contribuição humana significativa para a empresa, é mais provável a crescer a sua opinião.

Conheça o trabalho dos outros

A segunda recomendação para ingressar em um novo emprego tem a ver exatamente com o cuidado de relacionamentos e sensibilidade. As pessoas que estão acima de você no organograma são importantes, mas aquelas que estão acima de você ainda são mais importantes. Em muitas ocasiões, de alguma forma, a sua equipe, que pode fazer seu trabalho parecer nada ou, pelo contrário, acabar sendo uma ruína. Você depende deles, e quanto mais alto você é, mais você depende.

Saiba, saiba o que eles fazem, como eles fazem. Não dê, claro, pergunte a eles. Mesmo se um dia você tiver ocasião, coloque-se no lugar deles. Você não terá uma perspectiva melhor do que isso para saber o que eles acham que é aceitável e o que pode ser exagerado ou impreciso. Também, não tente tomar decisões por eles ou pelo seu bem e banir qualquer iniciativa paternalista que você possa imaginar. Quanto às decisões que implicam sua posição, não se esqueça de que são elas que melhor conhecem você. Ouça e conte com eles para fazer alterações. Desta forma, você obterá seu compromisso mais facilmente e reforçará as pontes de comunicação.

Por outro lado, você evitará cair em um erro: tome medidas incorretas devido ao fato de você não levar em conta variáveis ​​que você ignora ou que você calcula mal seu valor subjetivo. Para você, eliminar um intervalo de cinco minutos pode não ser nada, mas, para um trabalhador, pode ser muito, por exemplo, se ele usar esse tempo para desconectar duas tarefas muito pesadas..

Aprenda a motivar as pessoas ao seu redor

A terceira recomendação para participar de um novo trabalho tem a ver com a motivação. Nesse sentido, lembre-se de que uma má política motivadora pode ser muito pior do que simplesmente não colocar em movimento nenhuma. Então, o reconhecimento é uma das formas mais comuns de motivar: aquilo que todos nós precisamos em maior medida. Não há nada de errado com essa forma de motivação, em princípio. O poder bem feito que um trabalhador faz bem e como "chefes" nos dá espaço para pedir um esforço naqueles pontos que podem melhorar.

No entanto, para que uma motivação seja eficaz (e não termine desencorajando o trabalhador), ela deve ser oportuna no tempo. Isto é, a motivação é um processo, não algo que é alcançado de um dia para o outro. Você estará errado se você tentar semear e coletar ao mesmo tempo, se você só der um tapinha na parte de trás quando você precisa de algo de alguém. Ele acha que quando encontramos esta estratégia em outros, desconectar-se de que eles nos dizem no início e simplesmente aguardar o pedido, então esta estratégia pode se voltar contra nós. "E isso agora, o que ele vai querer?".

Também, Outro ingrediente fundamental para que suas medidas motivadoras funcionem é que elas sejam adaptadas, específicas e não gerais.. Esqueça "Eu gosto do seu trabalho", "você é o melhor", estas frases são confortáveis, mas a longo prazo improdutivas. Eles são feitos, são manuais e não implicam uma avaliação real do trabalho de ninguém. "Eu sou o melhor… . Mas o que você gosta no meu trabalho? Por que você acha que eu faço certo? ".

Infelizmente, esse modo de operação é muito mais comum do que desejável: os custos são poucos e os resultados em primeira instância não são ruins. O problema é que a manipulação é geralmente muito grosseira e a pessoa logo identificará esses tipos de avaliações como falsas e impessoais.. E quem gosta de ser manipulado?? Valorizar dessa maneira o trabalho é dizer ao trabalhador de alguma forma que o que ele faz tem tão pouco mérito e dificuldade que você nem sequer se deu ao trabalho de conhecê-lo..

Talvez estas sejam as recomendações mais importantes do ponto de vista psicológico para se juntar a um novo trabalho com sucesso. Entender que o desempenho é uma consequência de muitos fatores, e especialmente do fator humano. Daí a necessidade de cuidar e buscar a honestidade na comunicação.

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