Assédio no local de trabalho uma realidade silenciada

Infelizmente, o assédio no local de trabalho é atualmente. Um dia no trabalho, um parceiro ou seu chefe ri de você em público. Ou ele lhe envia tarefas que não correspondem a você de acordo com seu contrato. Além disso, se você não obedecer, ele repreende e ridiculariza você na frente de seus colegas. Sem perceber, você cede à pressão e concorda em fazer as coisas que ele lhe envia, desde que ele o deixe sozinho..

E parece funcionar. Durante um tempo. Porque Chega um dia em que, embora você faça tudo o que ele manda, ele vai um passo além. E ele te ordena algo ainda mais degradante. Ou faça um ridículo pior. Ou chega um ponto em que você grita.

E você não pode mais. Você vai ao seu superior e não oferece nenhuma solução além do que você suporta. Mas por que você tem que aturar isso??,Por que ninguém pode fazer algo sobre sua situação? Chega!

"Se não há heróis para te salvar, você tem que se tornar um herói"

-Denpa Kyoshi-

Causas do assédio no local de trabalho

O assédio no local de trabalho ocorre em um relacionamento entre o assediador e o assediado, em um ambiente de trabalho e organizacional que pode melhorar ou piorar a situação. Apesar de ser um fato preocupante, há cada vez mais casos desse tipo de problema.

Por outro lado, embora existam vários fatores que o influenciam, alguns foram delimitados e os explicamos a seguir. Então, a pessoa que perpetua o assédio geralmente apresenta uma personalidade bastante característica.

Normalmente, são narcisistas, irascíveis e de natureza vingativa. Além disso, são pessoas que tendem a ter baixa autoestima e alta ansiedade. A isto deve ser adicionado o fato de que, se ele ocupar uma posição hierárquica mais alta, haverá uma série de eventos que podem agravar essa situação..

"Pessoas que amam a si mesmas não machucam outras pessoas. Quanto mais nos odiamos, mais queremos que os outros sofram "

-Dan Pearce-

Como o assediador age?

O assediador pode exercer supervisão abusiva sobre a pessoa que está sendo assediada, desconfiando disso e piorando seu desempenho no trabalho. Mas não só isso, geralmente remove responsabilidades ou altera suas funções por outras mais desagradáveis. Desta forma, o conflito é agravado.

Para essas características do perpetuador deve ser adicionada uma série de condições que ocorrem no local de trabalho que fazem com que essa situação seja mantida. Neste aspecto, Se altas demandas são feitas no trabalho, mas há poucos recursos, é mais provável que ocorra assédio.

Também, as características dos superiores também desempenham um papel importante. Que estas são influências ineficazes. Também sua forma de liderança. Se for passivo e despótico, se tomar decisões arbitrárias, esses fatos serão encorajados. Por quê? Porque estas são as características dos supervisores que adotam uma posição permissiva em relação à agressão e assédio no local de trabalho.

Trabalhando em um ninho de víboras O assédio moral profissional é comum em organizações altamente hierárquicas ou com alta demanda por trabalhadores. É uma situação insana que deve ser enfrentada para evitar problemas mais sérios. Ler mais "

Consequências do assédio no local de trabalho

O fato de a organização permitir o assédio no trabalho é altamente preocupante. Esta falta de respeito não só prejudica o trabalhador que sofre, Implica também custos para a mesma empresa e para a sociedade em geral. Por tudo isto, é paradoxal que os supervisores que podem pôr fim a esta situação não o façam por causa do pasotismo, uma vez que as situações tendem a passar por cima e, em geral, é muito mais complicado..

O assédio no local de trabalho terá uma série de repercussões para a vítima. Primeiro, isso afetará sua saúde psicológica. Sintomas de ansiedade e depressão podem aparecer, assim como sentimentos de raiva e exaustão emocional. Mas também produz fadiga e desconforto físico, além de distúrbios do sono.

Além dos danos para o trabalhador, Assédio no local de trabalho também terá consequências negativas para a organização. Dado o sofrimento sofrido pela vítima, ela geralmente pede licença médica. Os trabalhadores que nessa situação não pioram seu desempenho no trabalho, já que sua satisfação e comprometimento com a empresa diminuem, aumentando sua intenção de sair do trabalho.

Por outro lado, pode afetar outros trabalhadores que testemunham a situação. Testemunhas de bullying no trabalho podem desenvolver estresse, desgaste emocional e uma atitude negativa em relação ao ambiente de trabalho. Essas experiências conflitantes no trabalho também podem afetar outras áreas de nossas vidas, como a família.

Como evitar o assédio no local de trabalho

Dados os altos custos do assédio no local de trabalho, tanto no ambiente sanitário quanto no econômico, é necessário confrontá-lo e pará-lo. De uma maneira concreta, As organizações devem deixar de lado atitudes passivas e permissivas nessas situações.

Como obtê-lo? Eles devem incentivar uma atitude positiva e eliminar os fatores situacionais que influenciam, como sobrecarga de trabalho, falta de liderança adequada ou injustiça percebida.

Neste sentido, É bom treinar líderes de equipe para serem justos e solidários, aprimorando o uso da inteligência emocional, para que eles saibam como agir se alguém denunciar o assédio. Assim, é bom que eles saibam e saibam lidar com facilidade com um protocolo de ação que corta a situação da raiz..

Infelizmente, muitas empresas não possuem esse protocolo e muitos gerentes tomam decisões hesitantes e pouco pensativas quando detectam esse tipo de situação.

"Nunca seja maltratado em silêncio. Nunca se permita ser uma vítima. Não aceite que ninguém define sua vida, defina-se "

-Tim Fields-

Políticas claras devem ser estabelecidas a partir da mesma empresa, deixando a ambiguidade e estabelecendo protocolos claros para relatar e abordar situações de assédio no local de trabalho. É bom que haja especialistas em mediação no local de trabalho.

Também, É positivo que os trabalhadores recebam cursos sobre regulação emocional e gerenciamento de estresse, para que eles adquiram ferramentas para lidar com as diferentes situações de conflito que podem aparecer.

Ponha um fim ao assédio no local de trabalho, uma necessidade premente

O assédio no local de trabalho é um problema real e mais comum do que as estatísticas refletem, porque se algo é caracterizado é porque muitas vezes tenta silenciar.

Nenhuma empresa gosta de se envolver em um escândalo desse tipo e muitos consideram, embora eles não digam implicitamente que isso é um "pano sujo" que deve ser lavado internamente. Então, falamos de um problema com muitas cédulas para que não seja visível.

Dado os altos custos psicológicos, físicos e econômicos, não apenas para a vítima, mas também para a organização e sociedade em geral, é necessário desenvolver políticas para lidar com ela, especialmente da mesma empresa..

Você não pode ter uma atitude permissiva sobre isso. É extremamente importante que a vítima perceba que pode fazer alguma coisa para remediá-la e que a organização o ajuda a fazê-lo, a evitar sentimentos de desamparo e a agravar o problema do assédio no local de trabalho..

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Imagens cortesia de Breather, Seb e Alejandro Álvarez