Headhunting, você sabe como funciona?

Se traduzimos literalmente do inglês (head hunter), o termo headhunting não nos traz nada de lisonjeiro. Até nos joga de volta. Mas quando falamos de headhunters, as coisas mudam. Atualmente, Headhunting é um dos métodos de recrutamento mais utilizados pelas empresas.

Consiste em encontrar o candidato ideal para um trabalho sem ele estar em busca ativa de emprego. Assim, o headhunter está encarregado de encontrar perfis de acordo com o solicitado para encontrar o trabalhador mais qualificado.

Usado para?

Sua origem é relativamente recente. Começou na década de 50 e 60, em Nova York, como uma maneira de encontrar pessoas qualificadas para ocupar cargos de gerência.. Durante esses anos, uma série de pequenas empresas foi fundada nos Estados Unidos, que posteriormente se consolidaram como grandes multinacionais de headhunting..

Hoje, esse método é menos usado para encontrar pessoas com tal responsabilidade. É usado principalmente para descobrir perfis difíceis de encontrar. Seja por causa de escassez no mercado, altos preços, treinamento, habilidades ou competências.

Como trabalhar em headhunting

Não há dúvida de que A incorporação da Internet e novas tecnologias deram um impulso a este método e de alguma forma o transformaram. Antes, quando não estávamos "conectados", a seleção de pessoal era muito mais árdua. Os recrutadores foram forçados a usar sua lista de contatos ou sua agenda para procurar possíveis candidatos..

Mas com redes sociais, e-mail ou telefone celular a tarefa é muito mais fácil. Além disso, existem diferentes plataformas que servem para obter informações imediatas sobre a história trabalhista, acadêmica e formativa de uma pessoa.. De relance, você pode saber se esse perfil é um daqueles que você pode estar procurando ou não.

É algo como um catálogo de candidatos para vários cliques de distância. Mas, apesar desta aparente economia de tempo, o headhunting é um processo longo que requer várias fases.

Fases do processo

Normalmente, empresas especializadas em headhunting são contratadas por sua vez por outros. Eles recebem o pedido para encontrar um perfil específico para cobrir um cargo específico. Portanto, ouvir as necessidades do cliente também faz parte do processo.

• Estudo do perfil do trabalhador que o cliente precisa: Várias reuniões bilaterais são realizadas para estabelecer o que é desejado e o que não é. É a base sobre a qual o resto do trabalho é baseado.
• Classificação de fontes de recrutamento: redes profissionais, contatos, portais de emprego, empresas concorrentes, bancos de dados ... O profissional pesquisa a rede, torna-se um Sherlock Holmes do mercado online.
• Primeiro contato com o candidato: é explicado em que consiste a posição oferecida, o perfil que é necessário e mais informações são solicitadas.
• Realizando entrevistas: eles geralmente consistem em dinâmica de grupo e, posteriormente, de outro indivíduo.
• Elaboração e apresentação de um relatório sobre o candidato ao cliente: Depois de uma tela, um breve arquivo é feito naqueles que são considerados mais adequados.
• Apresentação dos candidatos finalistas ao cliente: ele é quem terá a última palavra.

Do perfume à combinação de roupas

Em recursos humanos, uma parte muito importante é o currículo ou a carreira profissional do candidato. Mas Há outro igualmente essencial: o humano e não-verbal. Tudo o que podemos imaginar é levado em conta. Da maneira como o candidato aperta a mão, o vestido, a aparência, a postura que mantém durante a entrevista, o perfume ou a forma como se expressam.

Uma vez que o headhunter obtém essa informação através de um contato pessoal e tratamento, você já pode saber se esse perfil atende às necessidades do cliente ou não. Rakesh Khurana, doutor em Comportamento Organizacional, assegura que O trabalho dos profissionais de headhunting é coordenar, mediar e legitimar. São eles que "determinam quem é considerado um indivíduo talentoso e quem deve ser admitido nas redes que fornecem acesso a posições de elite".

Vantagens de headhunting

As vantagens oferecidas pela terceirização para profissionais que procuram emprego são muitas. Em frente à técnica tradicional, economiza custos e tempo. O que costumava durar semanas, agora pode ser apenas algumas horas. Seu tratamento personalizado, a otimização de recursos e sua dedicação, dotam a empresa que os contrata com tranquilidade e apoio.

Também, A terceirização desse processo de seleção garante mais ajuste com o candidato ideal. Tenha em mente que essas empresas "apenas" são dedicadas a caçar talentos, por isso pressupõe-se que sua profissionalização seja maior que a de qualquer departamento interno de recursos humanos..

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Se você está desempregado ou à procura de um emprego mais alinhado com suas preferências, por que não headhunters headhunters? Quer dizer, Por que você não sai em busca desses batedores e os deixa "te caçar"??

Em primeiro lugar, É conveniente que você tenha aberto um perfil em uma rede social que geralmente empregam esses profissionais. Uma vez lá, identifique a empresa ou empresas para as quais você gostaria de trabalhar e filtre por posição. Procure por gerentes de seleção, consultores, seleção, pesquisadores, recrutadores ... E adicione-os!

O mesmo antes de você ser invisível. Mas adotar essas pequenas medidas é muito mais provável que você leve em conta essa posição que você tanto deseja.

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