As 6 regras da simplicidade inteligente

Yves Morieux é consultor Boston Consulting Group e professor em várias universidades do mundo que estudou os ambientes de trabalho e empresas. Nos últimos anos, ele se concentrou no estudo de por que há tanta improdutividade nas empresas e tanta falta de compromisso com o trabalho. Suas reflexões o levaram a levantar o conceito de simplicidade inteligente.

A simplicidade inteligente é definida como uma habilidade transformar problemas complexos em soluções cooperativas, concretas e de fácil compreensão para todos. Yves Morieux concentrou esse conceito basicamente nos problemas de cooperação e integração nas empresas. No entanto, atualmente se aplica a todos os tipos de grupos e até mesmo a ações individuais.

"A culpa não é por falhar, é por não ajudar ou pedir ajuda".

-Jorgen Vig Knudstorp-

As 6 regras de simplicidade inteligente são diretrizes projetadas para garantir que organizações e grupos trabalhe melhor. Eles são particularmente orientados para garantir que o clima de trabalho, a motivação e a solidariedade sejam a nota predominante. Este, por sua vez, é um fator que aumenta a produtividade e o comprometimento. Vamos ver o que eles são.

1. Entendendo o que os outros fazem, a base da simplicidade inteligente

No caso das organizações, se cada trabalhador realmente entende quais são as funções de seus colegas, Você também pode entendê-los melhor. Isso não pode ser limitado a uma descrição de suas funções. Todos devem realmente entender a complexidade do que o outro faz.

Em outros grupos e em relacionamentos pessoais, essa regra de simplicidade inteligente também pode ser aplicada. Isso implica fazer o exercício de realmente se colocar no lugar do outro. Não superficialmente, mas entendendo a complexidade do seu lugar no mundo.

2. Reforçar os integradores

Reforçar os integradores no local de trabalho significa dar mais poder e autonomia aos líderes ou chefes. Isto é, permitir que eles decidam sem ter que seguir intrincados protocolos de controle ou procedimento, especialmente para decisões que têm a ver com a cooperação.

Na vida pessoal, esse princípio da simplicidade inteligente também pode ser aplicado. Supor facilitar as decisões daqueles que têm maior capacidade ou capacidade de conciliar interesses ou promover acordos. Se essas pessoas tiverem amplo apoio, muitos conflitos serão evitados.

3. Aumentar o poder de todos os membros

Quando os trabalhadores sentem que têm uma margem de poder sobre o trabalho, eles geralmente respondem com um nível mais alto de comprometimento.. A simplicidade inteligente diz que a capacidade dos funcionários de usar seus próprios critérios e inteligência deve ser fortalecida em face do seu trabalho.

Na vida familiar e de casal também é aplicável. É muito saudável buscar equilíbrio de poder. Que cada membro tenha sua própria margem de controle sobre o espaço, objetivo e subjetivo, que é compartilhado. Isso significa que há uma melhor disposição para os outros.

4. Estenda a sombra do futuro

A "sombra do futuro" é um conceito interessante proposto por Yves Morieux. Significa, em termos muito simples, 'criar ciclos de feedback. Isto é, organize as atividades por ciclos. No final destes, avaliar as conseqüências das ações que foram realizadas no início do mesmo.

Fazer feedback sobre ações é essencial. Tanto no mundo pessoal como no mundo do trabalho. Promove simplicidade inteligente porque faz com que todos se comprometam. Também que consegue identificar os pontos ou aspectos, de seu comportamento ou atividade, que estão causando problemas.

5. Aumentar a reciprocidade

Ao mesmo tempo em que a autonomia é promovida, é muito importante reforçar a reciprocidade. Autonomia não é auto-suficiência. Tanto no trabalho como na vida cotidiana precisamos de outros. No entanto, existem barreiras para evitar a cooperação. "Todos para os seus próprios" é dito.

Essas barreiras mentais e às vezes materiais não facilitam a simplicidade inteligente. O senso comum nos diz que quando há colaboração mútua, os laços são fortalecidos, o clima do ambiente é melhorado e tudo tende a ser melhor. Culturas cooperativas são mais eficientes e têm maior bem-estar emocional.

6. Recompense aqueles que cooperam

A solidariedade é tão importante para alcançar objetivos comuns, que Todos os comportamentos cooperativos devem sempre ser reforçados. A melhor maneira de fazer isso é reconhecendo-os e recompensando-os de alguma forma. Isso é necessário para reintroduzir esse grande valor na cultura, na família, no casal, etc..

Baseia-se na ideia de que qualquer dificuldade ou conflito pode ser resolvido se houver cooperação. Se a ajuda é solicitada ou fornecida a tempo, os resultados são geralmente ótimos. É por isso que a solidariedade é o grande valor para instalar, reforçar e promover.

As regras da simplicidade inteligente são fruto de grandes estudos e longas reflexões. Eles foram testados na prática e provaram ser eficazes para alcançar algo que é muito importante no trabalho e na vida pessoal: concentre-se no que é importante e deixar de lado o trivial.

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