Liderar não é apenas estar no comando

Como podemos definir o que é um líder? Seria algo como uma pessoa que está no comando de uma organização ou valeria a pena com uma pessoa responsável por uma equipe de trabalho?? Existe uma série de atributos que indicam que uma pessoa é líder por possuí-la?

Do local de trabalho e organizações, Algumas características pessoais, comportamentais e relacionadas à posição foram especificadas ou posição ocupada em uma empresa para identificar um líder. Agora, os líderes nascem ou são feitos?

Se entendemos a liderança a partir de atributos pessoais, podemos entender que o líder nasce. Seria essa pessoa que sabe guiar e liderar o grupo, organizar, resolver os problemas que surgem e também o resto das pessoas aprovam como tal..

Se falamos de um líder por causa da posição que ocupa, teríamos um líder "feito", isto é,, moldado com a passagem do tempo e as experiências vividas, como as altas posições que ocupa, a relação que estabelece com os empregados a partir dele e o modo de coordenar e dirigir. Neste caso, as características pessoais não seriam determinantes, mas apenas as de trabalho.

Por outro lado, Quando nos referimos a um líder por seu comportamento, podemos olhar para aqueles aspectos aos quais ele dedica atenção com suas ações.. Essa pessoa direciona seu comportamento para a produção de sua empresa ou é direcionada mais para as relações sociais no local de trabalho? Assim, dependendo da orientação de seus comportamentos, um líder pode ser identificado dependendo das necessidades exigidas..

Características de um bom líder

Além de todos os comentados, um bom líder é uma pessoa com carisma, que inspira e quem quer seguir os outros. Desta forma, alguém que está no comando não precisa ser um líder. Embora existam traços pessoais que possam facilitar a liderança, devemos ter em mente que a liderança é um conceito bidirecional que se refere ao agente que influencia e às pessoas afetadas (katz e Kahn).

Para liderar, deve haver alguém que tenha boas características para lidar com as pessoas, como a capacidade de ter empatia, boa comunicação ou saber motivar e boas características em nível profissional. Por exemplo, saber trabalhar em grupo, ter criatividade para resolver problemas, esclarecer objetivos e trabalhar em linhas diferentes para eles.

Uma pessoa pode nascer com certas habilidades para guiar os outros, mas se quiser liderar de maneira apropriada, terá que fazer um esforço para aperfeiçoá-los. bem como desenvolver novos que lhe permitam completar o seu papel de liderança. E, claro, você não pode esquecer que a liderança requer a criação e a manutenção de um bom ambiente por ambos os outros e por si mesmo, e que cada pessoa é livre para escolher quem deseja ser seu líder. Portanto, a liderança não deve ser negligenciada, mas ganha todos os dias.

Levar exige muito mais do que exercer poder

Como vemos, ser um bom líder exige muito mais do que a capacidade de direcionar e orientar. Liderar é influenciar os outros, levando-os a querer fazer o que se propõe e que eles realizam motivado. Que eles trabalhem com facilidade em seus trabalhos e que eles realizem suas tarefas sendo eficazes e eficientes.

Líder é aquele que sabe como integrar todos os atributos e fazer com que cada um de seus membros cresça. Conheça bem sua equipe, saiba quais são os pontos fortes que eles têm e quais podem ser fortalecidos e também identifique quando você precisa ser mais difícil ou quando precisa relegar o trabalho para se concentrar nos relacionamentos com os funcionários.

Portanto, liderar não é apenas enviar. Está criando a semente em uma equipe de trabalho para que ela se sinta motivada. Liderar é motivar e propor novos pontos de vista, é assumir riscos e confiar naqueles que apostaram em você. Liderar é exercitar a voz cantada, mas saber que quem te faz grande é quem te prende por baixo.

Levando ao sucesso Sempre queremos ser o chefe, que comanda e dá ordens, sem perceber que o que importa é se tornar o líder que leva nossa equipe ao sucesso ... Leia mais "