Crise de meia-idade? Não, o que há é um despertar

De alguma forma, fomos levados a acreditar que as pessoas são forçadas a passar pelo que muitos definem como a crise da meia-idade.. Agora, para aqueles que sortearam 40 ou 50, o que eles experimentam é na verdade um despertar. É deixar de lado antigas crenças, convenções e estereótipos para reformular, para escrever um novo e melhor estágio pessoal.

Se há uma palavra que ouvimos quase em excesso, é a palavra "crise". Há crises sociais, crises econômicas, crises culturais ... sem mencionar as crises pessoais usuais. Mais do que algo pontual no tempo ou ocasionalmente ao longo do nosso ciclo de vida, poderíamos presumir que o ser humano vive em permanente estado de mudanças, oscilações e altos e baixos de menor ou maior consideração..

"Não tenha medo de mudanças lentas, tenha medo de ficar parado, permaneça imóvel".

-Provérbio chinês-

Agora, se analisarmos este termo por um momento, vamos perceber um aspecto. Dentro de um contexto clínico, uma crise envolve um distúrbio temporário de desorganização. Isso implica que a pessoa se sente incapaz de lidar com certas coisas com os métodos ou recursos que tinha até agora. Há também um componente traumático ou ameaçador para ver suas próprias expectativas ameaçadas ou colapsadas.

Se aplicarmos essa definição na chamada crise da meia-idade, perceberemos que muitos desses pontos não são totalmente cumpridos. Não pelo menos nas novas gerações de homens e mulheres especiais que já atingiram o estágio maduro de sua existência. Esse novo setor populacional já desafia a visão tradicional daquele período, que antes era crítica. Porque o que temos agora é o que muitos definem como "um despertar". Há uma busca para conseguir algo melhor, uma reformulação positiva onde ganhar força e crescimento pessoal.

Ainda existe uma crise da meia-idade??

Na psicologia, entendemos que cada estágio da existência humana acarreta uma série de desafios e dificuldades.. Assim, as chamadas crises ou transições de desenvolvimento compõem esses momentos entre a infância e a velhice, onde muitas vezes há várias interferências que comprometem nossa identidade, expectativas e senso de controle. A pessoa é obrigada, sim ou sim, a deixar certas idéias para assumir novas realidades.

De alguma forma, sempre assumimos que existem certas crises que são "previsíveis" e um exemplo disso é a adolescência. Contudo, a crise da meia-idade está passando por mudanças que exigem uma redefinição. Deste modo e até não muito tempo atrás, a entrada àquele último verão com o ar do outono (idade madura) implicou só uma coisa: assumir a juventude desaparecida e as modificações subsequentes: envelhecimento, menopausa, perda de pais, ninho vazio ...

Hoje em dia, outras ideias surgem fortemente. Outros ventos mais renovados.

Maturidade não é sinônimo de perdas, mas ganhos

Até hoje, muitas vozes exigem mudanças no termo crise de meia-idade, buscando identidade no meio da vida. Há uma transição, não há dúvidas. No entanto, mais do que a perda de "alguma coisa", o que acontece é uma busca pessoal, uma ânsia de deixar para trás um estágio para alcançar outro com melhores recursos, liberdades e identidades..

É um momento de ganhos para vários aspectos:

• Não há vontade de voltar atrás, recuperar a frescura dos 20 ou a energia dos 30. 
• Há uma convicção de que o passado foi bem vivido, teve seu uso, mas a idade madura deve ser constituída como um avanço para a realização pessoal..
• Boa parte das pessoas, e especialmente das mulheres, o que elas querem é encontrar seu lugar no mundo. E este último pode se tornar um motor de mudança excepcional.

Um tempo de expansão

As redes sociais são um reflexo da nossa realidade. Para entender a essência dessa mudança na chamada crise da meia-idade, basta procurar pelo hastag #FaB (cinquenta e além, "cinquenta e além"). Depois dele, encontraremos um movimento geracional cheio de vitalidade. Porque idade madura não é velhice, não é perda, mas lucro e antes de tudo expansão.

Os "fifties" de hoje são pessoas muito ativas intelectualmente e profissionalmente. São aquele capital humano que oferece excelência às empresas e qualidade a qualquer organização ou projeto. Porque eles têm um senso crítico maior, porque eles sabem como resolver problemas melhor e ter uma experiência que sabe como se atualizar, que aplica pensamento lateral.

Da mesma forma, não podemos deixar de lado essa mudança social incontrolável e esperançosa que as mulheres vivem. Nós os vemos assumindo posições de poder, testemunhamos como eles realizam seus próprios projetos de liderança, como eles são frequentemente capazes de fazer mudanças drásticas em suas vidas para realizar seus sonhos de juventude quando atingem a maturidade..

Para concluir, a crise da meia idade não é mais tão crítica. Porque nada se perde na idade madura, pelo contrário, é vencido. Porque os valores antigos já expiraram e a felicidade não está relacionada exclusivamente à juventude. O bem-estar, a realização e a ilusão não têm idade. No final do dia, a pessoa começa a envelhecer no dia em que pára de colocar planos em seu horizonte, o dia em que os propósitos estão desfocados e o medo ou a sombra da limitação surge.

Não vamos chamar de tanta crise para o que, na realidade, é tudo um despertar.

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