Sociedade pós-industrial sua história e características

Sociedade pós-industrial sua história e características / Cultura

Entre muitas outras coisas, as ciências sociais nos ofereceram diferentes maneiras de nomear e estudar a história das sociedades ocidentais. Atualmente, temos diferentes conceitos que se referem às transformações nas relações de produção, mudanças econômicas, produção tecnológica, etc..

Um desses conceitos é a Sociedade Pós-Industrial, que faz referência às transformações que a organização social estabeleceu após a revolução industrial. Em seguida, explicamos o que é e de onde vem a Sociedade Pós-industrial, bem como cinco de suas principais características..

  • Artigo relacionado: "As 5 idades da História (e suas características)"

Da Revolução Industrial à Sociedade Pós-Industrial

A razão pela qual tem sido chamada de Sociedade Pós-industrial é se referir ao tempo e ao processo de transição de uma sociedade que foi estabelecida baseado nas conseqüências da Revolução Industrial do século XVIII (a Sociedade Industrial), para a empresa que foi estabelecida com base na produção desta nova tecnologia.

O tipo de sociedade que havia sido gerada antes da Revolução Industrial é conhecida como Sociedade Pré-industrial. Entre outras coisas, esta sociedade foi organizada por relações primárias (face a face), estilos de vida rural, produção agrícola, um sistema econômico de feudal e escravo do governo, entre outras coisas.

Da Revolução Industrial, a organização do trabalho foi transformada para a primazia da produção em massa, onde cada pessoa faz parte de um grande sistema de manufatura. A inovação tecnológica tem um importante boom, baseado na lógica de custo-benefício. Com isso, as relações de trabalho também se tornam salariais e dependentes do mercado.

sociedade pós-industrial mais tarde decorre principalmente da revolução tecnológica, a transformação da geopolítica global, interdependência econômica em escala global, as relações entre economia, Estado e sociedade, onde o Estado regula o mercado gera competição global, e deixa de ser um estado de bem-estar e, finalmente,, uma reestruturação interna do capitalismo (Castell, 1997 em Sisto, 2009).

Essas transformações foram explicadas por muitos outros conceitos. Temos, por exemplo, a sociedade do conhecimento, a sociedade da informação, a era tecnocrática, entre outras. A multiplicidade de termos responde à necessidade de compreender as diferentes maneiras pelas quais nossas sociedades se desenvolveram.

Por exemplo, se usarmos o termo "sociedade do conhecimento" certamente é porque damos atenção especial às maneiras pelas quais este último ocorre, e se falamos sobre a sociedade pós-industrial vamos colocar mais ênfase nas relações de produção que são estabelecidas.

  • Talvez você esteja interessado: "As 5 funções da sociedade: como isso influencia nossas vidas?"

5 características da sociedade pós-industrial

O conceito de sociedade pós-industrial surgiu na década de 70 e tem sido trabalhado por pessoas diferentes. Daniel Bell é reconhecido como um dos primeiros a usar e desenvolver o termo, especialmente a partir de seu livro A vinda da sociedade pós-industrial de 1973.

Entre outras coisas Bell descreveu cinco dimensões que são características da sociedade pós-industrial e estabelecer diferenças importantes com sociedades industriais: o setor da força de trabalho, preferência sector profissional, a preeminência de conhecimentos teóricos e tecnologia de produção, tanto mecanicamente como intelectual.

1. Onde está a força de trabalho??

Segundo Bell, ao contrário das sociedades agrícolas e industriais, as sociedades pós-industriais têm a característica de a força de trabalho está concentrada no setor de prestação de serviços (saúde, educação, governo).

Nas palavras de Bell (1976), a sociedade industrial se distingue dos anteriores por uma mudança significativa no setor econômico: há um passo de produzir bens economia produzindo para a economia de serviços.

2. A quem o setor de trabalho é tratado??

A conseqüência disso é explicada por Bell como outra característica que distingue as sociedades pós-industriais: o setor de trabalho é praticamente reservado para pessoas que têm treinamento técnico e profissional (especializado).

Ou seja, a distribuição ocupacional mantém uma preferência por classes profissionais e técnicas.

3. A primazia do conhecimento teórico

Para formar técnicos e profissionais, a construção e transmissão de conhecimentos teóricos é fundamental. A sociedade pós-industrial tem a característica de dar primazia à produção desse tipo de conhecimento, não só para impactar o setor ocupacional, mas também no que diz respeito à gestão política das sociedades.

Bell (1976) chama isso de "princípio axial", referindo-se à centralidade do conhecimento teórico como fonte de inovação política..

4. Gerar tecnologia mecânica

O principal recurso para oferecer uma solução para os problemas que a sociedade pós-industrial enfrenta é o desenvolvimento da tecnologia. Não apenas desenvolver tecnologia, mas também controlar sua distribuição e regulação.

Em outras palavras, a sociedade pós-industrial mantém as expectativas de desenvolvimento e sua orientação para o futuro na produção de projetos tecnológicos.

5. Gerar tecnologia intelectual

Relacionado com o ponto anterior e a primazia do conhecimento teórico, a sociedade pós-industrial gera constantemente com base em conjuntos ordenados e soluções operacionais finitos, ou seja, na produção de algoritmos sobre as resoluções mais intuitivos, em outras sociedades tiveram mais Presença.

Essa criação de tecnologia intelectual também é uma nova maneira de tomar decisões no nível político.

Referências bibliográficas:

  • Bell, D. (1976). O advento da sociedade pós-industrial. Aliança Editorial: Espanha.
  • Seoane, J. (1988). Sociedade pós-industrial e formas de participação política. Psychology Bulletin [versão eletrônica] Retirado 05 de junho de 2018. Disponível em https://www.uv.es/seoane/publicaciones/Seoane%201989%20Sociedad%20postinductrial%20y%20formas%20de%20participacion%20politica.pdf.
  • Sisto, V. (2009). Mudanças no trabalho, identidade e inclusão social no Chile: desafios para a pesquisa. Revista Universum, 24 (2): 192-216.