O recrutamento e seleção processam suas repercussões sociais e organizacionais

O processo de recrutamento e seleção é básico para qualquer empresa ou organização Agora, o fato de ser um processo básico não significa que é simples e pode ser levada a cabo levianamente, já que os resultados podem ser contraprodutivos..

• Artigo relacionado: "Seleção de pessoal: 10 chaves para escolher o melhor empregado"

Recrutamento: porque é um processo básico?

A tarefa de seleção é fundamental, em primeiro sem o recrutamento adequado de pessoal, não pode haver organização, que é uma entidade dinâmica exposta a mudanças internas e externas ao longo do tempo (Steele, Solowiej, Bicknell & Sands, 2014). Portanto, qualquer empresa que pretenda manter e alcançar o sucesso deve ter seu próprio processo de recrutamento e seleção..

Esse processo envolve mais do que identificar e atrair candidatos por meio de feiras de emprego, um post no Linkedin ou em portais de emprego. Envolve desenvolver avaliação de cargos, desenho de entrevistas, gerenciamento de expectativas e metas, feedback, treinamento e desenho de indução, contratação e negociação, entre outros.

Empresas que carecem de recursos humanos, seja porque buscam economizar nesse processo básico, são mais propensas a sofrer perdas monetárias do que aquelas com sua própria equipe de recursos humanos. Uma das razões para essa despesa extra se deve ao custo da contratação externa apenas para encontrar candidatos..

Vale a pena notar que o departamento de recursos humanos deve executar as tarefas acima mencionadas desde que ele conhece a cultura organizacional e valores melhor do que ninguém.

• Talvez você esteja interessado: "Tipos de testes e questionários de seleção de pessoal"

As repercussões organizacionais

Este processo engloba uma série de elementos que Eles refletem a identidade da empresa, sua imagem, valores e cultura organizacional. Por não ter um processo de recrutamento claro, definido, justo e profissional, a empresa ou organização será altamente afetada a médio e longo prazo; por essa mesma razão, muitos empregadores subestimam esse processo, porque as conseqüências de um processo de seleção ruim e de tudo o que ele implica não são facilmente percebidas no curto prazo..

Os novos funcionários mal se adaptarão nos primeiros meses, evitando a todo custo algum mal-entendido que possa afetar seu período de teste. Portanto, os valores organizacionais desempenham um papel fundamental no processo de recrutamento e seleção, pela simples razão de serem eles que ditarão as diretrizes de design para este..

A identidade organizacional deve ser coerente e estável, por isso, ao recrutar e selecionar candidatos cuja identidade é revelada, digamos que esse processo é a carta de apresentação para candidatos e novos funcionários. Ao recrutar, é importante perguntar qual a impressão que queremos fazer aos candidatos e o tipo de candidatos que queremos atrair..

Infelizmente, É muito comum encontrar empresas ou organizações que subestimam esse processo, causando assim repercussões organizacionais e até sociais a médio e longo prazo. O que envolve uma dupla despesa de tempo e dinheiro para encontrar a raiz do problema, que vem comprometendo diferentes áreas organizacionais, incluindo as mais importantes: a eficácia.

• Artigo relacionado: "Psicologia do trabalho e organizações: uma profissão com futuro"

Quando o recrutamento falha ...

Um exemplo claro de um impacto dos erros de seleção de pessoal é a perda monetária desnecessária devido a um processo mal executado devido a uma avaliação ruim da posição, sem expectativas claras disso. Já aqui o treinamento será afetado, propenso a não cobrir as áreas de aprendizagem necessárias para o novo funcionário.

Também, o risco de sobrecarregar o empregado aparece, colocando-o numa situação em que ele pode falhar e ser demitido; afetando assim a produtividade da equipe devido à má gestão do capital humano. Começando desta forma novamente o ciclo, ignorando que as verdadeiras falhas estão na base do processo, denotando isso também uma baixa qualidade de gestão e liderança, incapaz de reter talentos, promover um ambiente de trabalho saudável e garantir ótimo desempenho.

Bem, e sobre as repercussões sociais?

Empresas e organizações eles têm um alto impacto no mercado de trabalho, ou porque geram emprego e, ao mesmo tempo, porque definem o tom nos perfis profissionais, moldando os requisitos para os diferentes papéis, afetando, assim, a demanda por perfis específicos dos candidatos..

É por esta razão que a responsabilidade social é um tema de interesse para as empresas e a comunidade, onde um processo de recrutamento ruim afeta não apenas a produtividade da empresa, mas o bem-estar do funcionário e dos candidatos malsucedidos. Com respeito a este último, devemos levar em conta tanto o tempo que eles investem na preparação para a entrevista como o impacto de ser rejeitado, o que pode ser mais suportável receber um feedback apropriado, que deixa uma boa impressão organizacional e até mesmo querer tentar novamente.

Compreender este último como um feedback social que pode influenciar positiva ou negativamente a comunidade. Ter um processo justo e profissional de recrutamento e seleção evita a discriminação, o engano, a exploração e até oferece uma oportunidade de educação e aprendizado para os funcionários..

Referências bibliográficas:

• Steele, C., Solowiej, K., Bicknell, A. e Sands, H. (2014). Psicologia Ocupacional Londres, Pearson.

• Torrington, D., Hall., Taylor, S. e Atkinson, C. (2014). Gestão de Recursos Humanos. Londres, Pearson.