O modelo tipológico da Holanda e sua função na orientação profissional

Personalidade é o padrão geral de comportamento, percepção e pensamento que cada um de nós tem, sendo nossa configuração individual única e distintiva em comparação com a dos outros. No entanto, os traços que compõem essa personalidade são mais ou menos os mesmos, embora os possuímos em um grau diferente dentro de um continuum.

As grandes diferenças entre um e outro permitem integrar o conhecimento sobre a personalidade em diferentes correntes de pensamento, gerando diferentes modelos de personalidade e possuindo alguns dos quais um objetivo específico.. Um exemplo disso é o modelo tipológico da Holanda, que propõe uma série de padrões básicos de personalidade que são utilizados principalmente no campo da orientação profissional.

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O modelo tipológico da Holanda

O modelo tipológico de Holland é uma proposta de modelo de personalidade que surge da intenção do autor de gerar uma teoria explicativa sobre a escolha de uma ocupação profissional, ligando diferentes características e características ao correto desempenho e gosto por certas tarefas e áreas. trabalho Para o autor, tendemos a querer encontrar um alto nível de congruência entre a nossa personalidade e o tipo de tarefa que realizamos.

Para Holland, a escolha de uma carreira ou profissão específica dependerá do desenvolvimento do conjunto de elementos e características que compõem a personalidade, sendo mais competente e sentindo mais satisfação na pessoa em seu trabalho, dependendo da harmonia entre sua personalidade e o tipo de personalidade. tarefa que você executa.

Com o objetivo de contribuir para auxiliar na orientação profissional, o autor gerou um modelo hexagonal com seis tipos principais de personalidade, o que liga a determinados tipos de ambientes e interesses. Isso não significa que não possamos realizar uma tarefa que não corresponda ao nosso tipo de personalidade, simplesmente que, com base no fato de estarmos procurando um emprego onde possamos desenvolver nossas principais habilidades, tenderemos a procurar e nos sentir mais confortáveis ​​em determinadas áreas. Ele tentaria encontrar empregos para os quais poderíamos sentir vocação, mesmo que acabemos exercendo tarefas que não correspondem a ela.

A relação entre profissão e personalidade é bidirecional: não é apenas que certas profissões exigem certas habilidades e modos de fazer, mas também deriva do fato de que o tipo de tarefa atrai pessoas com uma personalidade específica. Como resultado, um grande número de profissionais de um determinado setor costuma ter, se estão realizando o referido emprego por vocação e não por mera necessidade, características de personalidade relativamente semelhantes..

A designação para um determinado tipo de personalidade ou a escolha de uma carreira ou outra não é melhor ou pior, todas as quais são igualmente positivas e necessárias. Além disso, devemos ter em mente que dificilmente uma pessoa será totalmente refletida com um tipo único de personalidade: todos nós temos características diferentes que nos tornam seres complexos e que podem nos encaixar em diferentes perfis. Nestes casos a escolha profissional pode parecer mais complicada, embora em geral algumas características ou interesses prevaleçam sobre outros.

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Os diferentes tipos de personalidade

Como dissemos, o modelo de Holland estabelece, com base nas características predominantes de cada indivíduo, o pertencimento ou a posse de um dos seis tipos de personalidade que facilitar a orientação para certos tipos de profissões. Os seis tipos são os seguintes.

1. realista

A personalidade realista refere-se àquele padrão de comportamento e pensamento que tende a ver o mundo como um todo objetivo e concreto. Eles tomam o mundo como vem. Eles tendem a ser realistas, dinâmicos, materiais e, embora não sejam anti-sociais, o contato com os outros não é a maior prioridade para eles. Eles também são geralmente pacientes e constantes.

Esses tipos de personalidades tendem a se sentir mais confortáveis ​​fazendo trabalhos diretos, com fortes componentes práticos que exigem certas habilidades motoras e uso sistematizado de elementos. Eles tendem a se destacar no uso de instrumentos mecânicos e precisam de precisão manual. Campos como agricultura e pecuária, arquitetura ou engenharia seriam favoráveis ​​para esse tipo de personalidade.

2. Intelectual

Esse tipo de personalidade tende mais à observação e análise do mundo, muitas vezes de maneira abstrata e tentando fazer associações e encontrar relações entre os fenômenos que nele ocorrem. Estas são personalidades curiosas e analíticas, com tendência à introspecção e ao uso da razão sobre a emoção.. Eles não são especialmente sociáveis ​​e tendem a ter uma abordagem bastante teórica para o mundo, não se interessou tanto a prática.

Essa personalidade corresponde a tarefas baseadas principalmente em pesquisa. Física, química, economia ou biologia são algumas das áreas em que esses tipos de personalidades são mais frequentemente observados.

3. Social

O aspecto mais notável das pessoas com esse tipo de personalidade é a necessidade ou o desejo de ajudar os outros por lidar com eles, e sua alta necessidade de interação humana. Geralmente são pessoas muito empáticas e idealistas, altamente comunicativas e têm certa facilidade ou prazer para relacionamentos e cooperação..

O tipo de tarefas em que esse tipo de personalidade é usualmente encontrado são todas aquelas que envolvem um contato direto com outras pessoas e em que tal interação existe como objetivo a ideia de dar apoio ao outro. Psicólogos, médicos, enfermeiros, professores ou assistentes sociais geralmente têm características desse tipo de personalidade. Mais tarefas mecânicas geralmente não são do seu agrado.

4. Artístico

Criatividade e uso de materiais em busca de expressão são alguns dos principais elementos que caracterizam a personalidade artística. Não é incomum que as pessoas sejam impulsivo, idealista e altamente emotivo e intuitivo. Estética e ser capaz de projetar suas sensações para o mundo é importante para eles, e eles tendem a ser pessoas independentes. Embora eles também tentem ver o mundo a partir da abstração, eles tendem a se concentrar mais na emoção e tendem a não gostar do meramente intelectual, possuindo a necessidade de elaborar e criar.

Pintores, escultores ou músicos são alguns dos profissionais que tendem a esse tipo de personalidade. Também dançarinos e atores, escritores e jornalistas.

5. Empreendedor

A capacidade persuasiva e a capacidade comunicativa são aspectos típicos da personalidade empreendedora. Um certo nível de dominância e busca de realização e poder são comuns nesse tipo de pessoa, assim como a capacidade de valor e risco. Eles são geralmente pessoas com habilidades sociais e altamente extrovertida, com capacidade de liderança e um alto nível de energia.

Profissões em que esse tipo de pessoa prevalece são o mundo bancário e empresarial. Comercial e empresários geralmente também têm características desse tipo de personalidade.

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6. Convencional

Estamos diante de um tipo de personalidade que se caracteriza pelo gosto pela ordem, sem a necessidade de introduzir grandes mudanças nela. Tampouco exigem um grande contato social no trabalho. Eles tendem a ser pessoas altamente organizadas, ordeiras, disciplinadas e formais. Uma tendência a conformar não é incomum, dado que eles se identificam com a organização já estabelecida. Eles são geralmente ágeis e lógicos.

Dentro deste tipo de personalidades, encontramos pessoas com vocação para aspectos como contabilidade, trabalho no escritório, secretaria, bibliotecários ... em geral, com tendência a procurar a ordem..

Conclusão

O modelo tipológico de Holland, apesar de ter limitações e ter sido criticado por muitas razões (por exemplo, não é possível prever se uma posição ou outra pode ser mais aconselhável dentro do mesmo tipo de ambiente ocupacional, e também vale considerar que haverá pessoas cuja características se sobrepõem a mais de um dos tipos), ainda é hoje um dos mais relevantes na orientação profissional.

É amplamente conhecido o teste que a Holanda criou com base neste modelo, o Inventory of Vocational Preferences, que também serviu de base para a criação de outros questionários e modelos que oferecem uma melhor abordagem à relação entre características de personalidade e adequação à certas áreas profissionais.

Referências bibliográficas:

• Holland, J. (1978). A escolha vocacional. Teoria das carreiras Editorial Trillas: México.
• Martínez, J.M; Valls, F. (2008). Aplicação da teoria de Holland à classificação de ocupações. Adaptação do Inventário de Classificação de Ocupações (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Sociedade Mexicana de Psicologia, México.