Os 16 tipos de personalidade (e suas características)

O Indicador Myers-Briggs é um dos testes de personalidade mais populares de hoje, entre outras coisas, por causa da ambição de sua proposta. 

Ao contrário do que acontece com outros instrumentos de medição de personalidade, que medem aspectos muito específicos de nosso comportamento e padrões de pensamento, o Indicador Myers-Briggs foi desenvolvido para explorar os aspectos mais importantes e únicos que serviriam para descrever o modo de ser de cada indivíduo através de 16 tipos de personalidade.

O último significa que o indicador Myers-Briggs foi feito com a vontade de descrever a personalidade globalmente, em vez de fazer medições em aspectos muito específicos da maneira como as pessoas são. Esta ideia, baseada no que é normalmente conhecido como abordagens "holísticas", é muito atraente para muitas pessoas que vêem este teste de personalidade. uma maneira de conhecer o essencial das pessoas, o que as define em um sentido mais completo.

No entanto, hoje o Indicador Myers-Briggs tem críticas que apontam para a validade e utilidade do teste e, consequentemente, dos 16 tipos de personalidade que propõe. Vamos ver em que se baseia a defesa e as críticas negativas a este sistema de classificação de personalidades.

Qual é o indicador Myers-Briggs?

O MBTI, como é conhecido em inglês, é um teste de personalidade baseado nos trabalhos de Carl Gustav Jung e nos tipos de personalidade que ele propôs.. 

O indicador Myers-Briggs empresta 8 das funções psicológicas que Jung usou para teorizar sobre diferentes tipos de personalidade e propõe um sistema de perguntas que serve para estudar o modo como as preferências e o modo de ser das pessoas se enquadram nessas categorias.

Se você quiser saber mais sobre essas idéias de Carl Jung, você pode ler este artigo:

• Os 8 tipos de personalidade de acordo com Carl Gustav Jung

Como o MBTI funciona?

O Indicador Myers-Briggs usa quatro dicotomias com duas extremidades cada para estudar a personalidade. Esses fatores são os seguintes:

• Extroversão (E) ou Intraversão (I)
• Intuição (N) ou Sensação (S)
• Pensamento (T) ou Sentimento (F)
• Julgamento (J) ou Percepção (P)

Cada pessoa responde às questões colocadas no teste refletindo sobre seu modo de ser, pensar e sentir, o que faz dela uma ferramenta de medição baseada na introspecção. Destas respostas, os dados obtidos são agrupados e assim é estabelecido qual dos 16 tipos de personalidade Serve para descrever melhor o modo de ser e as preferências de si.

Os 16 tipos de personalidade

A partir do cruzamento de dados dessas 8 variáveis ​​estabelecidas nas 4 dicotomias, são formulados os 16 tipos de personalidade do Indicador Myers-Briggs. São os seguintes.

1. ESTJ (Julgamento de Pensamento Sensível Extrovertido)

Pessoas que gostam de ter controle sobre o que acontece ao seu redor, eles sempre procuram uma maneira de fazer tudo funcionar como deveria e, se necessário, implementá-lo.

2. ESTP ((Percepção de Pensamento de Detecção Extrovertida)

As pessoas que pertencem a esta categoria são espontâneas, alegres e ativas, mas como acontece com o ESTJ, eles tendem a exercer o domínio sobre os outros, neste caso, através da sua capacidade de observação e seu carisma.

3. ESFJ (Sentimento Extrovertido Sentindo Julgamento)

São pessoas muito focadas em cuidar das necessidades dos outros, especialmente se eles fazem parte do seu círculo íntimo: família e amigos. É por isso que sempre que podem prestar sua ajuda e garantir que seus círculos sociais próximos permaneçam sempre estáveis ​​e com boa saúde. É por isso que eles tendem a evitar conflitos fortes e mostram-se diplomáticos quando há confrontos de interesses.

4. ESFP (Sensação de Sensores Extrovertidos Percebendo)

Eles são pessoas felizes e espontâneas que gostam de entreter e entreter os outros. Diversão é um dos pilares mais importantes de suas vidas, e eles são de tratamento próximo e temperamento quente. Eles amam novidades e falam sobre experiências pessoais.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Um tipo de personalidade definido pelo seu forte senso de moralidade e dever. Eles gostam de planejar e implementar sistemas de regras que permitem que equipes e organizações operem com lógica e ordem claras. Eles dão grande valor às regras e à necessidade da realidade para corresponder a como as coisas deveriam ser. Embora sejam pessoas introvertidas, elas não evitam interagir com outras pessoas.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

São pessoas reservadas, orientadas para a ação e soluções práticas para os problemas do dia-a-dia. Eles também são definidos por sua tendência para o pensamento lógico e sua espontaneidade e autonomia. Eles gostam de explorar ambientes e descobrir maneiras pelas quais podem interagir com eles.

7. ISFJ (Sentimento Introvertido Sentindo Julgamento)

São pessoas definidas principalmente por seu desejo de proteger e ajudar os outros e, em suma, para ser confiável para os outros, eles se esforçam para fazer tudo o que se espera deles, mas não têm grandes aspirações ou são muito ambiciosos. Eles tendem a pensar que é errado pedir compensações ou aumentos em troca dos sacrifícios que fazem quando se trata de trabalhar, já que isso deveria ser um objetivo em si mesmo..

8. ISFP (Sentimento de Senso Introvertido Percebendo)

Pessoas que vivem totalmente no aqui e agora, em busca constante de novidades e sensorialmente estimulantes. Eles são reservados, mas também alegres, espontâneos e calorosos com seus amigos.Eles têm um talento especial no mundo das artes.

9. ENTJ (julgamento de pensamento intuitivo extrovertido)

Este é um dos 16 tipos de personalidade mais relacionados à liderança e assertividade. As pessoas descritas por esta categoria são comunicativas, ágeis e analíticas e predispostas a liderar equipes e organizações. Eles se adaptam bem à mudança e fazem com que suas estratégias se adaptem sempre que o ambiente muda. Além disso, eles quase sempre sabem como explicar seus projetos ou histórias de maneiras que são de interesse para o resto, o que os torna muito adequados para os comerciais..

10. ENTP (Percepção Intuitiva Extrovertida)

Pessoas especialmente movidas pela curiosidade e desafios que para ser resolvido requer enfrentar questões intelectualmente estimulantes. Sua agilidade mental e sua capacidade de detectar inconsistências lógicas os tornam predispostos a se interessar por ciência ou filosofia. Além disso, sua tendência a ser competitiva os torna muito ativos durante o dia, sempre tentando alcançar soluções inovadoras para problemas complexos..

11. ENFJ (Julgamento de Sentimento Intuitivo Extrovertido)

Pessoas que aprendem constantemente sobre todas as áreas do conhecimento (ou uma boa parte deles) e ajudar a aprender os outros, guiando-os em sua própria evolução. Eles gostam de oferecer tutela e conselhos, e são muito bons em influenciar o comportamento dos outros. Eles se concentram em seus valores e ideais e fazem o melhor para melhorar o bem-estar do maior número de pessoas por meio de suas ideias e ações..

12. ENFP (Percepção Intuitiva Extrovertida)

Um dos 16 tipos de personalidade com maior propensão ao pensamento criativo, às artes e à sociabilidade. Eles são felizes, gostam de interagir com outras pessoas e agem com sua posição em mente como parte de um "todo" formado pela humanidade, e não mostram o individualismo. Na verdade, eles geralmente se envolvem em tarefas coletivas para ajudar os outros, pensando no impacto social de suas ações. No entanto, eles também são facilmente distraídos e muitas vezes adiam tarefas que consideram chatas ou muito simples e rotineiras..

13. INTJ (Julgamento de Pensamento Intuitivo Introvertido)

Um tipo de personalidade orientado para resolver problemas específicos baseados no raciocínio analítico. Os descritos por esta categoria são pessoas que estão muito focadas em suas próprias idéias e teorias sobre o funcionamento do mundo, o que significa que elas analisam o ambiente ao se concentrarem em suas idéias sobre como isso funciona. Eles estão cientes de suas próprias habilidades e confiam em seus próprios critérios, embora isso vá contra alguns superiores.

É muito comum que se tornem especialistas em um campo de conhecimento muito específico, pois gostam de ter conhecimento suficiente sobre algo para poder levar em conta todos os fatores que entram em ação em sua operação e, a partir daí, conhecer o que pode ser feito ou o que acontecerá no futuro.

14. INTP (Introvertido Pensamento Intuitivo Percebendo)

Um dos 16 tipos de personalidade mais definidos pela propensão a refletir. Essas pessoas gostam das teorias com a capacidade de explicar tudo o que pode acontecer em um sistema, e sua tendência ao perfeccionismo as faz corrigir outras em várias ocasiões. Valorizam a precisão mais em termos teóricos do que o pragmatismo e a resolução de problemas concretos.

15. INFJ (Julgamento de Sentimento Intuitivo Introvertido)

Pessoas muito sensíveis, reservadas e movidas por ideais muito definidos Além disso, eles sentem a necessidade de fazer com que os outros também se beneficiem desses ideais. Isso os torna propensos tanto à reflexão quanto à ação, o que pode significar tanto trabalho que eles estão sobrecarregados por ter muitas responsabilidades. Eles mostram grande capacidade de interpretar com sucesso os estados mentais dos outros e tentam usar essas informações para ajudá-los antes que a outra pessoa peça..

16. INFP (Senso Intuitivo Introvertido Percebendo)

Menos moralista do que o INFJ, o INFP também se preocupa muito em ajudar os outros de sua posição como pessoas reservadas. Eles mostram uma sensibilidade estética e artística que os torna criativos.

Críticas ao Indicador Myers-Briggs

Há muitos pesquisadores e acadêmicos que negam a idéia de que o MBTI tem algum valor para a ciência, basicamente baseado em idéias (as de Carl Jung) que não nasceram através do uso do método científico e porque, além disso,, considere que os 16 tipos de personalidade são muito ambíguos e abstratos quanto a ser capaz de ser usado para prever padrões de pensamento ou comportamento. 

Isto é, qualquer pessoa poderia ler as descrições dessas categorias de personalidade e ver-se refletida em muitas delas ao mesmo tempo, porque elas são tão gerais. Esse fenômeno é um exemplo do efeito Forer, segundo o qual quando as categorias de personalidade são suficientemente ambíguas, qualquer um pode se identificar com elas a ponto de acreditar que elas se encaixam bem em seu modo de ser e não em outras. Por sua vez, este é um caso de viés de confirmação.

Então ... não é útil?

O problema da ambigüidade das categorias de personalidade com as quais o indicador Myers-Briggs funciona também ocorre de maneira semelhante, por exemplo, na proposta de personalidade de Carl Jung. Supõe-se que um modelo de personalidade tem que estabelecer as bases para isolar variáveis ​​psicológicas relevantes e que em certas investigações tangan um certo valor preditivo (Isto é, para esclarecer dúvidas sobre o que vai acontecer, por exemplo, se uma pessoa com altos níveis de neuroticismo começa a trabalhar em um ambiente voltado para o público e com muita pressão.

Quando a popularidade de um modelo de personalidade é baseada no efeito Forer, devemos esperar pouco de sua utilidade como ferramenta de pesquisa, porque todos são capazes de se sentir identificados por praticamente qualquer tipo de personalidade e o resultado final dependerá de poucos fatores. importante, como a descrição do estilo de personalidade que é lido antes, por exemplo.

É por isso que, embora o Indicador Myers-Briggs ainda seja usado em contextos organizacionais para selecionar pessoal ou avaliar a possibilidade de alguém ascender, no campo da pesquisa essa ferramenta foi duramente criticada que seu uso é uma raridade..

Agora, isso não significa que, à sua maneira, pode haver certos utilitários para o indicador Myers-Briggs. Por exemplo, a possibilidade de nos inspirarmos, fazendo-nos refletir sobre como nossa personalidade está estruturada e como esses aspectos da personalidade se relacionam entre si..