Os 4 tipos de testes de personalidade

A psicometria tem como objetivos principais a medição das variáveis ​​que determinam o comportamento e compara indivíduos diferentes em tais dimensões. No contexto da psicologia da personalidade, esses objetivos se manifestam principalmente na quantificação de traços de personalidade para predizer o comportamento de forma probabilística..

Desde o início do século XX, um grande número de testes de avaliação destinados a avaliar a personalidade apareceu. Neste artigo vamos descrever Os 5 principais tipos de testes de personalidade, que são aplicados principalmente em contextos acadêmicos, de trabalho e, no caso daqueles que medem características psicopatológicas, na psicologia clínica.

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Tipos de testes de personalidade

Os instrumentos utilizados para avaliar a personalidade são classificados por regra geral de acordo com os critérios metodológicos que determinaram sua construção. Em qualquer caso, a maioria desses testes é baseada na medida numérica dos construtos da personalidade e na comparação do indivíduo avaliado com os outros..

Assim, encontramos os testes de personalidade racional, agora praticamente obsoletos, os empíricos (baseados em critérios externos), os fatorialistas, em que os itens são agrupados em traços e aqueles que combinam mais de um dos critérios. anterior; Nesse sentido, os testes criados por Millon e Cloninger são especialmente dignos de nota..

1. Racional ou dedutivo

Os testes racionais ou dedutivos são construídos a partir de elementos teoricamente relacionados com as variáveis ​​que se pretende medir. Para isso, os autores do teste são baseados em critérios hipotéticos e assume-se que existe uma correlação entre estes e os itens do teste..

Em 1914, logo após a eclosão da Primeira Guerra Mundial, o psicólogo americano Robert Sessions Woodworth criou o primeiro teste de avaliação da personalidade.. O "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) foi um teste de triagem psicopatológica que teve o objetivo de detectar a predisposição à neurose em soldados.

O PDS foi composta de 116 itens, que consistia em perguntas de resposta dicotômica ( "sim / não") como "você pode ir através dos pensamentos da mente que deixam você não dormir?" E "Você tem um forte desejo de se matar?" . Foi um teste muito suscetível de falsificação por parte de homens que queriam evitar o serviço militar.

Os testes de personalidade racional são os menos comuns de todos os tipos, já que foram substituídos por outros com base em critérios empíricos e fatorial, que resultam em instrumentos de avaliação mais confiáveis ​​e válidos. No entanto, como veremos mais adiante, alguns autores combinam critérios racionais com diferentes.

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2. Empíricos (baseado em um critério externo)

Os instrumentos desta classe concentram-se na avaliação do correlação entre as respostas do sujeito aos itens de avaliação e um critério externo determinado; Assim, os elementos do teste devem ser úteis para prever a dimensão relevante.

Nesses casos, um grupo de sujeitos que apresentam certas características (como um distúrbio psicológico) é avaliado e os itens são analisados ​​para escolher a variável mais representativa do critério. Destes, o teste definitivo é construído, o qual é aplicado a outros sujeitos para avaliar o mesmo construto..

O teste de personalidade empírica mais conhecido é o Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota (MMPI - Minnesota Multifhasic Personality Inventory), Starke R. Hathaway desenvolvido por Charnley McKinley e em 1942. O MMPI é usado principalmente para avaliar a presença de traços de personalidade relevantes em psicopatologia, tais como paranóia, depressão ou introversão sociais.

3. Teste fatorial ou traço

Testes fatorial de personalidade são os que tiveram mais sucesso. Esses testes avaliam vários fatores, isto é, conjuntos de itens que se correlacionam entre eles; por exemplo, o fator "cordialidade" seria composto de elementos que avaliam aspectos como abertura, modéstia, altruísmo ou sensibilidade às necessidades dos outros..

O questionário de personalidade de Raymond B. Cattell, mais conhecido como "16 PF", tem sido um dos testes de personalidade mais usados ​​por um longo tempo. Este teste avalia 16 fatores de primeira ordem (ou básicos) que são agrupados em 4 mais amplos: Rebelião, Autossuficiência, Autocontrole e Tensão..

No entanto, atualmente, o teste de personalidade hegemônica é o Inventário NEO-PI-R de Costa e McCrae, que também é baseado em critérios fatoriais. Este teste enquadra-se no modelo dos cinco grandes fatores de personalidade, construído a partir de dados de pesquisa e com a contribuição de muitos especialistas diferentes.

4. Mista (com critérios combinados)

Certos testes de personalidade não podem ser considerados estritamente racionais, empíricos ou fatorial, mas foram construídos a partir de uma combinação de critérios. Um dos testes que melhor exemplificam esse tipo de metodologia é o Inventário Clínico Multiaxial Theodore Millon (MCMI), do qual diferentes testes foram obtidos..

O MCMI foi construído usando todos os três critérios de que falamos. Primeiro, este autor baseou sua própria teoria para escolher um grande número de itens (estratégia racional), então selecionou uma pequena parte deles comparando-os com critérios externos (empíricos) e finalmente identificou as correlações entre os elementos (fatorial).