Teoria da autocategorização ou autocategorização - Turner

A teoria da categorização do self é um conjunto de pressupostos e hipóteses relacionadas sobre o funcionamento do autoconceito social (o conceito de self baseado na comparação com outras pessoas, relevante para a interação social). Surge da pesquisa sobre categorização social e do conceito relacionado de identidade social, descrito no capítulo anterior. Às vezes, usaremos a denominação alternativa de teoria da identidade social do grupo. Coloca a base da afiliação ao grupo social nas estruturas e funcionamento do autoconceito social. Propõe o Eu categorização em diferentes níveis de abstração: Como um ser humano no nível superior. Como membro de um grupo social no nível intermediário. Identidade pessoal no nível subordinado. Variações no contexto da interação determinam que tipo de categorização é relevante para o indivíduo e determinam seu comportamento.

Pesquisas recentes no campo de TIS

Ellermers: Concentra-se nos efeitos de: A permeabilidade das divisões do grupo: quando permitem passar de um grupo para outro. Diferenças de status A instabilidade e estabilidade e a legitimidade e ilegitimidade dessas diferenças. Sobre a identificação e a escolha de estratégias individuais ou coletivas de mudança.

Sachdev e Bourhis: Concentra-se nos efeitos das diferenças de status, poder e o fato de ser uma maioria ou minoria, na identificação e diferenciação intergrupal. Poder: grau de controle que um grupo tem sobre seu próprio destino e sobre o de outros grupos. Meta-análise sobre os efeitos das diferenças de status na diferenciação intergrupal (Mullen, Brown e Smith).

Resultados:

1. Há mais identificação com o grupo quando ele tem um status alto do que um baixo.
2. A identificação em grupos de baixo status é reduzida quando as divisões de grupo são permeáveis.
3. Os sujeitos avaliados como de alta capacidade que são informados de que podem se deslocar para um grupo maior, reduzem sua identificação com o grupo.
4. A instabilidade do status de grupo parece incitar a buscar a mudança de status do grupo como um todo. Ao mesmo tempo, há uma identificação com o grupo bastante grande, mesmo nos membros de grupos de baixo status.
5. O efeito oposto de permeabilidade e instabilidade: busca de mobilidade individual (aumentada pela permeabilidade) ou mudança de status de grupo (aumentada pela instabilidade de status).
6. Quando a atribuição de um status baixo ao grupo é ilegítima, ocorre uma alta identificação, que aumenta se o status do grupo também for instável e as divisões do grupo não forem permeáveis..
7. Grupos de alto status mostram maior diferenciação intergrupal e favoritismo em dimensões de comparação relevantes.
8. Grupos com poder discriminam mais em favor do in-group do que aqueles que não o fazem..

Efeitos combinados de poder, status e status majoritário ou minoritário:

• Os grupos de baixa potência, baixo status e minoridade: favoritismo exogrupal.
• Os grupos dominantes, embora de baixo status (maioria ou minoria), também são discriminatórios.
• Aqueles de alto status sem poder eram menos.

Este conjunto de resultados suporta a teoria da identidade social. No entanto, a contribuição de Sachdev e Bourhis destacou a importância das diferenças de poder na discriminação intergrupal.

Trabalho recente de Bourgis, Gagnon e Moïse: Para explicar as relações intergrupais em contextos reais (diferenças de poder, status e peso numérico), é necessário completar o ponto de vista da teoria da identidade social e do conflito realista, com os da teoria da equidade e da teoria da privação relativa.

Teoria do patrimônio: Permite distinguir os mecanismos de ajustamento material e psicológico para restabelecer a equidade em situações em que não é. Teoria da privação relativa aplicado a relações intergrupais: trata de situações em que um grupo e seus membros percebem que estão obtendo menos do que é justo. Ele oferece uma maneira de conceber a ilegitimidade das diferenças entre os grupos. A variável mediadora é o sentimento de insatisfação.

Se você quiser continuar com Psicologia Social e Organizacional: Grupos e a relação entre grupos.