Liderança dentro da identidade social

O que significa ser um líder? Ao longo da história, muitas pessoas se destacaram por sua capacidade de liderar as massas; Mas uma das perguntas que a psicologia social faz é por que esse acompanhamento. Os aspectos clássicos do estudo de liderança tentaram encontrar uma série de características que fizeram o líder e se identificaram com ele, mas há muita variabilidade entre os diferentes líderes para que esse interesse único surja desse interesse. Agora, uma visão menos centrada no indivíduo, que é orientada para os processos de grupo, nos ajudará a entender melhor a liderança.

John Adair disse uma vez que a palavra mais importante para um líder é "nós" e o menos importante "eu". Essa observação levanta um ponto de vista da identidade social. Liderança é mantida através de um "nós", um grupo que nos une e nos leva para o mesmo objetivo. Desta forma, os seguidores abandonarão seus interesses pessoais e agirão em favor do grupo.

Antes de explicar como o líder nasce através de processos de grupo e identidade social, vamos rever as perspectivas clássicas do estudo da liderança. Desta forma teremos uma visão mais completa de todos os aspectos envolvidos nesse processo de liderança.

Abordagens clássicas à liderança

Quando falamos de abordagens clássicas, estamos nos concentrando na idéia do "Grande Homem" e sua personalidade. Essa concepção remonta, pelo menos, aos escritos de Platão, em busca da substância que constitui o líder. A discussão sobre a personalidade ou suas características está em andamento há cerca de 2500 anos.

Em geral, desta perspectiva, Entende-se que o líder tem grandes capacidades para dirigir, gerenciar e motivar o resto das pessoas. Além disso, ele geralmente é atribuído uma característica essencial, chamada de "carisma". Mas qual é o carisma? Ao longo da história, recebeu muitos significados dos mais variados; mesmo dando origem a definições circulares, tais como que o carisma faz um líder e ser um líder é ter carisma.

O maior problema que surge a partir dessas perspectivas é a heterogeneidade que podemos encontrar entre os líderes. Vários estudos foram realizados analisando semelhanças entre os líderes e procurando quais características fizeram de alguém um líder ou não. Mas os resultados não oferecem conclusões claras, a variável que melhor prediz a liderança é a inteligência, que representa 5% da variância, 95% da variância seria causada por variáveis ​​que não conhecemos.

Portanto, a identidade pessoal é um mecanismo fraco para prever a liderança. Porém, podemos ver o que acontece se observarmos o grupo ou a identidade social do líder.

Liderança e identidade social

Primeiro de tudo, se você não for bem versado no que significam os processos de autocategorização e identidade social, você pode clicar neste link. Conhecer essas teorias ajudará você a entender com mais profundidade o que explicamos abaixo.

Um aspecto essencial para alguém ser um líder é ter seguidores que o reconheçam como líder, implícita ou explicitamente.. Ou seja, por trás de cada líder existe um grupo, que terá sua própria identidade de grupo. Essa identidade será refletida em uma série de características e objetivos que definem o grupo, e os indivíduos dentro dele serão identificados com uma grande parte deles..

Agora, os seguidores são aqueles que escolhem o líder, o que será definido para determinar a liderança? É fácil imaginar que se os seguidores tiverem sua identidade social ativa, eles procurarão alguém que represente as características e objetivos do grupo.. Na sua pesquisa, você comparará os apoiadores ao líder com a identidade do grupo. Será então quando um deles se destaca por ser o protótipo exato do grupo, e muitos seguidores o verão como o chefe do grupo..

O líder é aquele que não tem identidade pessoal do ponto de vista dos seguidores. Todo o seu ser representa o grupo e isso faz dele a pessoa ideal para desempenhar esse papel; porque se ele é igual ao grupo, não pode ir contra os interesses do grupo. Além disso, quando todos os membros compartilham uma identidade de grupo, haverá uma forte identificação e empatia com o líder.

Este novo ponto de vista supera as deficiências dos modelos clássicos de liderança. O fato de explicar o líder de cada identidade de grupo individual nos ajuda a entender a existência da grande variabilidade que existe entre os diferentes líderes. Mas mesmo assim, ainda há muito a investigar e processos para entender dentro dos mecanismos de liderança.

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