Liderança emocional de acordo com Daniel Goleman

Saber liderar é uma das habilidades mais importantes para pessoas que trabalham com equipes. Se é um gerente de uma empresa ou alguém que precisa motivar os outros, tem a capacidade de inspirar e dirigir é fundamental para alcançar todos os tipos de objetivos. E embora haja muitas maneiras de conseguir isso, uma das mais eficazes é a liderança emocional.

Este conceito foi introduzido por Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie McKee em seu livro Liderança Primária. Nela, eles falaram sobre seis tipos de liderança emocional. Cada um deles é útil em uma determinada situação, mas a boa notícia é que todos podem se desenvolver com esforço e envolvimento.

No entanto, liderança emocional não é a única maneira de liderar uma equipe ou grupo. Neste artigo vamos ver em que consiste exatamente e quais suas principais vantagens e desvantagens são comparadas a uma abordagem mais racional..

O que é liderança emocional?

Os estilos de liderança descritos por Goleman, Boyatzis e McKee diferem daqueles descritos por outros autores seus efeitos marcantes nas emoções das pessoas que são usadas. Assim, cada um dos seis terá um impacto diferente no modo de sentir de uma equipe ou grupo; Assim, portanto, dependendo dos resultados que você deseja alcançar, será mais eficiente usar um ou outro.

Um dos conceitos mais importantes do livro Liderança Primária é que não há estilo de liderança emocional melhor que outros. Cada um deles tem uma série de vantagens e pontos que não se encaixam bem em todas as ocasiões; É necessário conhecê-los ao decidir qual deles usar em cada momento. Um bom líder deve ser capaz de dominar todos e escolher o mais adequado para cada situação.

Daniel Goleman

Os seis tipos de liderança emocional são os seguintes:

• Autoritativo.
• Treinador.
• Afiliativo.
• Democrata.
• Coercivo.
• Timoneiro.

Embora cada um deles tenha características bastante diferentes, todos eles são baseados na compreensão das emoções das outras pessoas. É daí que vem o nome "liderança emocional". No entanto, é sempre apropriado usar um desses seis estilos para liderar um grupo? A resposta depende das circunstâncias que enfrentamos.

Vantagens e desvantagens da liderança emocional

A realidade é que, como praticamente qualquer outra habilidade ou abordagem, esta maneira de olhar para a liderança tem partes negativas e positivas. Em seguida, veremos alguns dos mais importantes. Isso nos ajudará a decidir em cada situação se o apelo às emoções é o mais adequado, ou se, ao contrário, é necessário usar uma abordagem mais lógica e menos empatia..

Vantagens

É inegável que liderar uma equipe baseada em boa inteligência emocional nos fornecerá todos os tipos de benefícios. Um dos mais importantes é que isso nos ajudará a alcançar um equilíbrio entre o cumprimento de nossas metas e a criação de bons relacionamentos no trabalho. Isso provavelmente implica sacrificar, até certo ponto, a eficiência da empresa, mas, em contrapartida, proporcionará maior bem-estar e felicidade a todos os trabalhadores..

Por outro lado, um bom líder emocional será capaz de melhorar as características positivas de toda a sua equipe. Usando os ensinamentos desse estilo de gerenciamento de grupo, você pode ajudar os outros a descobrirem seus talentos e se desenvolverem completamente. Além disso, tornará os funcionários mais motivados, o que é essencial para a boa gestão de uma empresa.

Desvantagens

No entanto, empregar um estilo de liderança emocional pode não ser ideal em todas as circunstâncias. Às vezes, isso pode ter uma série de repercussões negativas, como as listadas abaixo:

• Pode levar o líder a agir impulsivamente. Isso poderia ser prejudicial para a empresa e seus objetivos, porque em geral a gestão de um negócio requer uma abordagem mais racional.
• Causas de problemas de autocontrole. Às vezes, um líder tem que tomar decisões complicadas, o que pode ser difícil em um nível emocional. Se você tem um excesso de empatia, a execução pode ser complicada, voltando-se contra o próprio processo.
• Resultados lentos ou agravados. Em certos momentos, é necessário que um líder se concentre exclusivamente no que ele precisa alcançar. No entanto, para alguém que se preocupa excessivamente com as emoções dos outros, isso será tremendamente difícil..
• Pode causar flutuações emocionais. Finalmente, um excesso de empatia e conexão com as próprias emoções pode levá-las a influenciar demais o humor delas. Em geral, um líder deve ser um exemplo de solidez e estabilidade; No entanto, conseguir isso pode ser muito complicado quando você está sob o cerco de sentimentos descontrolados..

Normalmente, adotar um dos seis estilos de liderança emocional será muito benéfico para uma empresa ou equipe de trabalho. Porém, às vezes é necessário examinar se realmente é o melhor para os trabalhadores e para os objetivos propostos. Como em quase todas as áreas da vida, a resposta não é tão simples.

Tipos de liderança de acordo com Daniel Goleman Descubra neste artigo os seis tipos de liderança de acordo com Daniel Goleman. Aprender a desenvolvê-las é fundamental para a maioria das pessoas. Ler mais "