Liderança empática

Na era de hoje, onde o trabalho em equipe, a colaboração e a interdependência são tão necessários, fica claro a importância de ter um bom líder. Mas não funciona com nenhum tipo de líder: as empresas exigem que posições de maior responsabilidade sejam ocupadas por pessoas capazes de colocar em prática um tipo de liderança, liderança empática.

Mas, Como exatamente a liderança empática é diferente de outros tipos de liderança?? Esta maneira de liderar pode ser desenvolvida ou é algo com que se nasce? No artigo de hoje vamos responder a estas e outras perguntas.

Liderança empática, em que consiste??

A liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas ou uma organização, de tal forma que uma visão clara dos objetivos a serem alcançados seja estabelecida, os outros componentes da equipe podem ser motivados para que eles queiram trabalhar no objetivo comum e os conflitos internos entre os diferentes membros do grupo sejam resolvidos..

No entanto, embora todos os líderes tenham essas características em comum, existem diferentes tipos de liderança. Alguns deles envolvem agir colocando o benefício pessoal à frente do que o grupo precisa, usar táticas manipuladoras, ou agir de forma arrogante e narcisicamente.

Pelo contrário, uma pessoa que pratica a liderança empática será capaz de se colocar no lugar dos outros componentes de sua equipe. Além disso, também tentará entender as necessidades do mercado e de seus consumidores, de forma a aprender a dar a cada cliente o que eles precisam.

Por outro lado, uma pessoa que pratica a liderança empática será capaz de comunicar eficazmente ao resto da sua equipe o que ele tem que fazer, de tal forma que despertará neles o desejo de trabalhar, sentindo os objetivos que alcançam como seus.

Como desenvolver uma liderança empática?

De acordo com a pesquisa realizada sobre esta forma de liderar uma equipe, uma pessoa que deseja adotar um estilo de liderança empática deve desenvolver principalmente cinco habilidades: empatia, entusiasmo, cordialidade, serenidade e capacidade de estabelecer limites. Vamos ver cada um deles.

1- Empatia

Obviamente, uma pessoa que deseja se tornar um líder empático deve ser capaz de se colocar no lugar dos outros. Mas empatia não é simplesmente entender racionalmente o que o outro está pensando: alguém que quer desenvolver habilidades de liderança empática Você terá que entender como uma ação afetará cada membro de sua equipe.

Para muitas pessoas, essa capacidade de se colocar no lugar do outro "não virá como padrão". Porém,a pesquisa mais recente mostra que é perfeitamente possível desenvolver empatia pela maioria das pessoas.

2- Entusiasmo

Um bom líder empático é capaz de transmitir seu desejo de criar e produzir o restante da equipe. Isso porque sua maneira de liderar não tem nada a ver com forçar o resto a completar suas tarefas, mas com sua capacidade de inspirar e motivá-los a fazê-lo.

Para conseguir isso, uma pessoa que possui habilidades de liderança empática é capaz de colocar energia e paixão naquilo que ele tem, propõe e realiza, de tal forma que serve como um exemplo para seus colegas.

3- Calor

Como ele é capaz de se colocar no lugar dos outros membros de sua equipe, é capaz de fornecer soluções a partir da vizinhança, sendo sensível, enquanto apenas, com as circunstâncias individuais.

Isso não significa que eles vão trabalhar para fazer amigos, mas eles seguem a máxima que um relacionamento cordial - pelo menos - ajuda a um bom relacionamento de trabalho e, portanto, a equipe. Por fim, essa proximidade também o coloca em um lugar privilegiado para reforçar as atitudes individuais que mais interessam ao grupo..

4- Serenidade

O líder empático deve ser capaz de permanecer calmo em situações complicadas, emocionais ou estressantes. Para liderar efetivamente sua equipe, você deve torne-se um exemplo para eles. Portanto, se você deixá-los enviar seus impulsos, você logo perderá o respeito de seus funcionários.

5- Capacidade de estabelecer limites

A última habilidade que uma pessoa que quer desenvolver essa habilidade tem que dominar é a de estabelecer limites pessoais e profissionais. Embora ele seja capaz de entender o resto dos membros de sua equipe, um bom líder empático deve saber como prevalecer e manter a distância quando necessário..

Pelo contrário, vai deixar de ser um líder para se tornar um do grupo. Portanto, uma pessoa que quer desenvolver uma liderança empática será boa em dominar as habilidades de comunicação, como a assertividade..

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