O que é presentismo profissional?

Algum tempo atrás, as empresas sofreram o flagelo do absentismo no trabalho. Muitos trabalhadores não cumpriam seus horários de trabalho, chegando atrasados ​​ou mesmo ausentes regularmente. Esta prática, que nos últimos anos deixou perdas alarmantes, encontrou um substituto. Como contraponto, uma nova tendência começou a emergir e é ainda pior do que a anterior: o presentismo trabalhista.

Muitos trabalhadores há muito queixam-se das dificuldades de conciliar o seu trabalho com a vida pessoal. Levar as crianças à escola ou cuidar de familiares doentes são tarefas prioritárias que devem ser tidas em conta.

No caso do presentismo de trabalho, os pontos comuns com o absenteísmo são vários. A falta de motivação, frustração e mau relacionamento com a equipe são características muito associadas a esse problema. A grande diferença entre ambos é que no trabalho de presentismo, o trabalhador cumpre os horários de trabalho. O verdadeiro problema é que ele investe parte desse tempo de trabalhoem tarefas que não aquelas que têm a ver com a sua posição.

O que causa o presenteísmo ocupacional?

O presenteísmo ocupacional parece propício ou associado à crise econômica. O medo de perder o emprego faz com que muitos trabalhadores desmotivados decidam não perder, embora isso implique dias tediosos de frustração e aborrecimento.. Muitos deles prolongam as pausas de comida ou saem fumando, usam a Internet para fins não relacionados ao trabalho, lêem ou até mesmo jogam videogames.

Nessas situações, as empresas preferem estabelecer cronogramas mais rígidos e sanções exemplares, em vez de parar para refletir. Não só o presentismo laboral afeta a produtividade da empresa, mas também a própria saúde dos trabalhadores..

A falta de motivação e a falta de objetivos podem causar desencantamento com o emprego, que por sua vez pode ser a causa raiz da depressão. O mesmo vale para os trabalhadores que vão trabalhar adoecendo. Expor seus colegas a problemas de saúde é, além de ser inútil, perigoso

"As grandes conquistas de qualquer pessoa geralmente dependem de muitas mãos, corações e mentes"

-Walt Disney-

Infelizmente, por outro lado existem algumas empresas que obrigam seus funcionários a realizar horas extras não pagas em troca de não demiti-los. Esse comportamento é vergonhoso e bastante questionável, mas o próprio trabalhador o aceita por medo de represálias. Enfrentamos, então, situações em que o benefício antiético prevalece sobre a tentativa de encontrar alternativas que otimizem o tempo e o desempenho dos trabalhadores..

O presenteísmo ocupacional tem um arranjo?

O presenteísmo ocupacional, ou pelo menos uma boa parte dele, tem uma solução. Porém, É difícil aplicar sanções ou uma política rigorosa de horários. Pelo contrário, criará mais stress, ansiedade e desmotivação nos trabalhadores, que tentarão continuar com seu "escaqueo" com outros tipos de truques. Além disso, as empresas que aplicam esse tipo de medida correm o risco de punir sem motivo as pessoas motivadas, dificultando seu trabalho de alguma forma..

Pelo contrário, medidas concretas, como aquelas que se concentram em reforçar o feedback recebido pelo trabalhador, podem ter efeitos muito mais positivos do que medidas sancionadoras ou restritivas.. Falamos de reconhecimento social, reconhecimento de grupo e reconhecimento individual. Se o trabalhador acha que os outros dão valor ao produto do seu trabalho, que a empresa é sensível quando aumenta o seu desempenho e não apenas quando diminui é mais fácil a motivação aparecer ou ser restaurada.

Dependendo da posição e responsabilidade, também pode ter consequências positivas para a empresa implementar programas para incentivar a liberdade de expressão e a criatividade. O que é procurado nestes casos É uma mudança de atitude, não um cumprimento das regras do medo. Quanto mais agradável for o local de trabalho, melhores serão os resultados.

Flexibilizar horários também é uma boa maneira de as famílias conciliarem sua vida profissional com as de seus filhos. e indiretamente influenciar a motivação dos trabalhadores. Uma posição que permita a reconciliação relacionada ao trabalho, como é o caso hoje, é, sem dúvida, uma vantagem que o trabalhador saberá agradecer, especialmente se nenhuma ação tiver sido tomada nessa direção até então..

Vamos pensar que se o trabalhador se sentir feliz e feliz com o trabalho (ou pelo menos atingir um nível mínimo a este respeito), as mudanças positivas serão aumentando. É muito mais razoável concentrar-se em ajudá-los e oferecer-lhes certas instalações, em vez de aplicar políticas extremas. A segurança e os cuidados com a saúde ocupacional estão incluídos como direito do cidadão pela Organização Mundial de Saúde, uma vez que o trabalho precário pode causar situações irreversíveis na saúde mental e física de uma pessoa..

Como ter uma atitude positiva no trabalho? Uma atitude positiva no trabalho é a base para desenvolver bem o trabalho, manter bons relacionamentos e alcançar novas conquistas. Leia mais "