Tipos de assédio ou assédio moral no local de trabalho

Um bom ambiente de trabalho é uma situação que pode ser considerada ideal para qualquer pessoa, pois pode até mesmo determinar se você continua trabalhando no mesmo local ou não. É tão importante que haja um bom ambiente de trabalho no trabalho que até mesmo muitas pessoas prefiram ficar para trabalhar na mesma empresa, apesar de, em outro, poderem obter mais benefícios econômicos..

Intimidação ou assédio moral no local de trabalho é um dos fenômenos mais desagradáveis ​​no local de trabalho. Neste artigo sobre Psicologia-Online, vamos explicar mais detalhadamente a que este tópico se refere e para que você saiba quais são as diferentes tipos de assédio ou assédio moral no local de trabalho que existem.

1. Assédio trabalhista: definição
2. Tipos de assédio moral: assédio vertical
3. Assédio no trabalho horizontal entre pares
4. Assédio no local de trabalho de acordo com o objetivo

Assédio trabalhista: definição

A área de trabalho é extremamente importante na vida das pessoas, porque no trabalho é onde geralmente uma grande parte do tempo é gasto. No entanto, nem sempre é esse o caso e em muitas ocasiões o ambiente de trabalho pode se tornar um verdadeiro inferno para algumas pessoas, seja porque o relacionamento com os colegas é péssimo e / ou com os chefes e não existe respeito para com as pessoas. Bullying ou assédio moral no local de trabalho refere-se a situações em que há um abuso constante de trabalho e que é mantido ao longo do tempo para o trabalhador e pode se manifestar de maneiras diferentes, sendo o principal abuso psicológico. As conseqüências do assédio no ambiente de trabalho podem se manifestar na autoestima, nos níveis de ansiedade e no bem-estar emocional da pessoa que sofre..

Existem duas maneiras principais de classificar esse fenômeno: de acordo posição hierárquica ou de acordo com alvo do assédio em si.

Tipos de assédio moral: assédio vertical

Existem dois tipos de assédio no local de trabalho, de acordo com a posição hierárquica: mobbing vertical e mobbing horizontal. Em seguida, definimos o que cada um consiste em.

Mobbing vertical descendente ou mandando

Este tipo de assédio no local de trabalho refere-se ao assédio que os funcionários podem sofrer devido a parte de seus chefes ou superiores. Isso significa que não há respeito real por parte do superior em relação a uma pessoa em particular ou a vários que têm a responsabilidade de falar sobre um tipo de abuso de poder. Esse tipo de abuso de poder tem a ver com as atitudes e ações que o chefe toma de uma maneira que deliberadamente exclui seus subordinados no local de trabalho..

Mobbing vertical ascendente

Neste tipo de assédio no local de trabalho, o oposto é o caso do anterior, uma vez que o chefe é atacado e maltratado pela sua subordinados. O tipo de abuso que é gerado é principalmente psicológico e, geralmente, quando ocorre, o chefe tem muitas dificuldades para enviar e direcionar de maneira apropriada os funcionários que estão encarregados dele..

Assédio no trabalho horizontal entre pares

Este tipo de assédio moral ou intimidação refere-se ao assédio sofrido um empregado por seus colegas que têm o mesmo nível hierárquico que ele. Esse tipo de assédio é muito comum devido, na maioria das vezes, a inveja que pode fazer com que um parceiro se destaque mais do que outro porque ele tem mais habilidades que ele, porque ele está mais preparado, porque ele tem um melhor relacionamento com ele. outros colegas ou com chefes, porque ele tem mais anos de antiguidade ou porque ele é novo na empresa, entre outras coisas.

Esta situação também pode surgir devido a conflitos pessoais, que tendem a se misturar com questões trabalhistas, fofoca, intrigas, rivalidade, falta de paciência e empatia, entre outros tipos de situações de natureza pessoal que quando se trata de querer trabalhar em equipe ou simplesmente interagir intervêm para que eles não possam fazer isso de uma maneira boa.

Trabalho mobbing: ¿o que fazer?

Atualmente, muitas empresas promovem respeito trabalhista e mesmo assim que a pessoa pode ser aceita no trabalho, tem que ter certos valores que são cada vez mais importantes, principalmente porque é até mesmo contraproducente para a empresa contratar pessoas com problemas..

Se você estiver em uma situação de risco ou se estiver sofrendo com o assédio moral, é importante que você vá a recursos humanos, relate a situação e enfrente as pessoas que estão exercendo violência sobre você..

Assédio no local de trabalho de acordo com o objetivo

Assédio moral estratégico

Esse tipo de assédio no local de trabalho é muito comum em algumas empresas em que os seniores diretos planejam, como estratégia, que o funcionário se sente desconfortável e estressado o bastante em seu trabalho para decidir por si mesmo sair e não tem que compensar para um despedimento que não se aplica. Obviamente, este tipo de assédio é um dos mais prejudiciais para uma pessoa, porque pode trazer muitas conseqüências, especialmente emocionais e psicológicos.

Endereçamento de endereços

Esse tipo de assédio moral ou trabalhista é executado pela alta direção da empresa e pode ocorrer por diferentes razões, inclusive quando se pretende demitir um trabalhador que não é muito submisso, para expor e isolar um trabalhador que não trabalha. Ele se adapta às expectativas da empresa ou do chefe ou para alcançar o escravidão trabalhista. É necessário mencionar que este tipo de assédio pode ser levado a cabo para que a empresa obtenha mais e mais benefícios em detrimento do trabalhador gerando medo através de ameaças constantes de que ele pode ser demitido se não cumprir o que lhe é pedido. Sobrevivendo a este tipo de ambiente de trabalho tóxico pode ser muito complicado e até contraproducente para o bem-estar do empregado.

Mobbing disciplinar

Esse tipo de assédio é realizado com o objetivo de que o funcionário entenda que ele deve adaptar-se exatamente para o que a empresa pede. Caso o trabalhador pretenda tomar iniciativas ou realizar algo que contrarie o que é firmemente estabelecido pela empresa, mesmo que ele não tente, ele é ameaçado de ser demitido. É muito comum o chefe mostrar e exemplificar outro colega de trabalho para alertar os outros sobre o que pode acontecer se eles decidirem agir de determinada maneira..

Assédio Perverso

Este tipo de mobbing, como o nome indica, é chamado perverso desde não tem meta de trabalho mas bastante pessoal. Geralmente, é geralmente realizado de um parceiro do mesmo nível hierárquico para outro e até do chefe para o empregado responsável. A pessoa que a exerce é extremamente manipuladora e muitas vezes ataca a vítima de uma forma tão estratégica que é muito difícil para qualquer outra pessoa suspeitar dele. Este tipo de assédio é muito difícil de corrigir, uma vez que não requer que seja executada uma estratégia de trabalho, mas é necessário reeducar a pessoa que a está a levar a cabo..