3 condições que levam à insatisfação no trabalho

Por desgraça, as condições que levam à insatisfação no trabalho existem, Eles estão lá e nem sempre agimos a tempo na frente deles. Por outro lado, falamos sobre uma questão atual, já que muitas pessoas dizem que se sentem muito insatisfeitas com seu trabalho. Além disso, essa insatisfação não é exclusiva de um setor social, nem é determinada por condições de trabalho em que todos pudéssemos pensar inicialmente, como salários ou férias..

De acordo com vários estudos, A insatisfação no trabalho não é característica de um setor específico. Atualmente, podemos encontrar pessoas que se sentem "desafortunadas" no setor de serviços, na manufatura e até mesmo nos mais altos níveis de gerenciamento..

Por que sinais de insatisfação no trabalho ocorrem?

Há muitas razões pelas quais esses sinais de insatisfação no trabalho aparecem. O principal problema é a falta de realização pessoal e profissional do indivíduo, o que diminui sua produtividade e seu nível de felicidade.

Se atendermos ao livro Os três sinais de um trabalho miserável, do escritor e palestrante Patrick Lencioni, não se trata de um trabalho ruim ou bom, em muitos casos o indivíduo acha que ele tem um trabalho miserável que faz dele uma pessoa igualmente miserável.

Assim, não é o trabalho em si que é ruim, mas como a pessoa que o exerce o percebe. É por isso que a insatisfação no trabalho não determina isso o salário, o número de horas dedicadas ou outros fatores que à primeira vista poderiam ser. Em muitos casos, a pedra angular desse desencantamento é encontrada quando o trabalho não contribui para uma necessidade universal: a auto-realização.

Além disso, Lencioni acrescenta que esse sentimento não é racional. É um sentimento de miséria que não conhece limites. Portanto, mesmo que alguém esteja ganhando um milionário, esse trabalho está agindo como uma espécie de "sepultura vital"..

Os três sinais de insatisfação no trabalho de acordo com Patrick Lencioni

Para Patrick Lencioni, existem três sinais básicos de insatisfação no trabalho. Se ocorrerem, a exaustão física e moral pode ser muito alta, o que torna mais complicado o investimento em energia para acabar com o estado emocional de desencantamento. Por outro lado, embora do lado de fora as medidas a serem tomadas possam parecer claras e simples, lembre-se que dentro do céu parece muito nublado..

Anonimato

Eles são pessoas que se sentem ignoradas. Ou seja, eles não são conhecidos ou reconhecidos em seu trabalho. Assim, se não há ninguém em uma posição de comando e autoridade que o valorize e compreenda por suas qualidades e esforços específicos, o funcionário pode perceber sua invisibilidade. Torna-se mais um, alguém anônimo e genérico incapaz de amar o que ele faz.

Irrelevância

Lencioni destaca outro sinal de insatisfação no trabalho associado à irrelevância. Acontece, como o próprio nome sugere, quando uma pessoa não conhece a real relevância do seu trabalho.

De acordo com este autor, todos nós precisamos saber que nosso trabalho é relevante para alguém Se um trabalhador não é capaz de perceber a importância do seu trabalho, seja ele grande ou pequeno, é provável que a insatisfação no trabalho apareça. De fato, uma das estratégias mais perversas para associar um trabalhador é ocupar seu dia de trabalho com tarefas totalmente improdutivas..

Impossibilidade de medição

Vejamos agora o terceiro sinal de insatisfação no trabalho que Lencioni menciona em seu trabalho e que está intimamente relacionado ao anterior. Isso acontece sempre um empregado não pode avaliar de uma forma objectiva a sua contribuição para o projecto comum.

Em outras palavras, é importante que um trabalhador possa medir, por seus próprios méritos, não apenas seu nível de emprego contributivo, mas também o progresso que você está fazendo no desempenho do mesmo. Ou seja, quando o trabalhador percebe uma evolução em seu desempenho, é mais improvável que o desencanto apareça..

Assim, quando o sucesso de um trabalho acaba dependendo das opiniões subjetivas ou caprichos de outras pessoas, sejam ou não benevolentes ou dignas do empregado, é difícil para o empregado se sentir realizado em seu desempenho..

Ou seja, relata Lencioni a importância de implementar meios tangíveis que permitem avaliar o sucesso ou o fracasso das ações executadas. Caso contrário, a motivação pode corroer e a sensação de falta de controle aumenta. Você já notou algum desses sinais de insatisfação no trabalho? Se assim for, talvez haja certos detalhes que você deve repensar sobre o desempenho do seu trabalho.

"Aproveite a satisfação de fazer pequenas coisas bem".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Trabalhe para criar e trabalhar para consumir É conveniente não ser escravo do dinheiro ou viver para ele; mas sim trabalhar no que gostamos e nos percebemos como seres humanos. Ler mais "