5 dicas para liderar grupos e equipes

Líderes de grupos e equipes não é uma tarefa fácil. Não importa quantas habilidades de liderança tenhamos, podemos cometer erros se negligenciarmos alguns aspectos essenciais. Por isso, hoje vamos descobrir 5 dicas para sermos bons líderes.

Agora, ao contrário do que podemos acreditar, uma pessoa sem habilidades de liderança pode se tornar líder. Você apenas tem que trabalhar nesse aspecto e levar em conta tudo o que vamos destacar em seguida. Sem liderança, um grupo dificilmente saberá como alcançar o objetivo proposto. Vamos nos aprofundar.

1. Apostar na comunicação eficaz

Como apontado por José Antonio Viveros em seu livro Liderança, comunicação eficaz e resolução de conflitos para comunicar de forma eficaz, temos que observar o grupo que lideramos, saber administrar emoções e ouvir. Uma vez feito isso, devemos estar claros em nossas indicações.

Sugestões ou significados duplos não são característicos de um bom líder. Um grupo de trabalho precisa de diretrizes claras e transparentes. Só então eles saberão o que devem fazer. Caso contrário, os resultados não serão muito bons.

Quando nos comunicamos, não devemos apenas olhar para o que dizemos através de palavras, mas também através de gestos. Lembre-se que 70% é comunicação não verbal, enquanto a oralidade tem 30%.

2. Não apelar para a autoridade

Apelo à autoridade é algo que costumamos ver em nossa casa desde muito jovens, com frases da parte "porque eu sou seu pai" ou "porque eu digo isso e ponto final".. Este é um erro que não podemos cair quando lideramos grupos e equipes.

A razão é que o grupo não vê como um líder que se exercita como tal, se a autoridade é usada. Essa posição tem que ser ganha porque não é apenas um rótulo. Apelar para a autoridade diminuirá nossa credibilidade e isso afetará o grupo, bem como as metas e objetivos que propusemos.

3. Definir metas e objetivos periódicos

Quando somos líderes de um grupo, no momento em que não há metas ou objetivos, isso se estagna. Esta situação pode ser muito prejudicial, pois leva a perder a motivação, sem saber para onde estamos indo e nos aproximando da nossa zona de conforto..

Se um grupo ou equipe não avançar, nossa liderança está sendo mal sucedida. Portanto, temos que ter um planejamento para estabelecer objetivos, desafios ou metas semanais ou mensais. Tudo vai depender do que queremos alcançar.

4. Resolver conflitos é essencial para liderar grupos e equipes

Para liderar grupos e equipes efetivamente, temos que resolver os conflitos que aparecem. É por isso que é importante não vê-los como algo negativo, mas como oportunidades para aprender e fazer as coisas de maneira diferente..

É importante ter em mente que grupos e equipes são compostos de pessoas diferentes. Isso é enriquecedor, desde que seja bem administrado. A resolução de conflitos fortalecerá o grupo e permitirá que alcance os objetivos propostos..

Conflitos sempre estarão lá. Se não os resolvermos e administrarmos adequadamente, eles sairão no momento mais inesperado, destruindo tudo o que foi alcançado até agora..

5. Alterar papéis e responsabilidades

Para evitar a zona de conforto, é importante que todas as pessoas que compõem uma equipe nem sempre façam o mesmo.. É claro que cada um deles terá algumas habilidades únicas muito importantes para o grupo, no entanto, é sempre bom explorar outros caminhos.

Se cada um dos membros de uma equipe sempre fizer o mesmo, no final será muito difícil para eles ficarem motivados. Rotinas geralmente acabam ficando cansadas. É por isso que, de tempos em tempos, será bom fazer mudanças nas funções e responsabilidades.

Como pudemos observar, liderar grupos e equipes não é algo simples, embora com esforço e desejo, as dicas mencionadas nos permitirão liderar o grupo que estamos levando a bons resultados.. Idealmente, uma vez por mês, levando em conta as dicas discutidas, vamos analisar como está a situação.

Não estamos nos aproximando do conjunto de objetivos? Várias pessoas da equipe estão desmotivadas? Existe um conflito não resolvido? Alguma coisa falha na comunicação? Responder a estas e outras perguntas nos ajudará a melhorar nossa maneira de liderar grupos e equipes.

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