7 habilidades de trabalho desejáveis

Cada pessoa realiza seu trabalho à sua maneira, Mas a verdade é que existem certas habilidades que enriquecem o ambiente de trabalho. Agora, quais são as habilidades de trabalho desejáveis ​​em um trabalho?

Habilidades profissionais são o conjunto de habilidades, atitudes e habilidades que definem uma organização. Eles contribuem para o bem-estar da organização e estão em sintonia com sua missão e seus valores. De acordo com cada organização e profissional procurado, haverá mais apreciados que outros.

Contudo, Existe um conjunto de competências que geralmente são procuradas na maioria dos trabalhadores. Neste artigo, você verá quais são as 7 habilidades profissionais desejáveis.

1. Trabalho em equipe, uma das habilidades profissionais mais procuradas

Trabalhar em equipe é uma competência essencial. O que define essa competência é a capacidade de colaborar e cooperar com os outros, estabelecer um bom ambiente e trabalhar de maneira coordenada..

Para demonstrar essa competência devemos pensar em nossa equipe ou grupo de trabalho e tentar manter nossas ações em sintonia com os valores corporativos. Assim, devemos demonstrar abertura para trabalhar com os outros membros da organização.

Embora esta capacidade pareça fácil de desenvolver, é realmente complexa, dada a heterogeneidade de opiniões e formas de trabalhar. Algumas pessoas acham que delegar ou compartilhar funções fará com que o trabalho não seja feito da melhor maneira. Estas são pessoas individualistas que têm dificuldade em confiar nos outros.

Agora, essa competência pode ser desenvolvida, para a qual o primeiro passo é estar ciente de que não somos os únicos e que o trabalho de uma empresa depende, em grande parte, da colaboração e da boa atmosfera entre os funcionários..

2. Responsabilidade

É sobre o compromisso que temos de trabalhar. É essencial entrar no mundo do trabalho, porque sem essa competição não seremos desejáveis ​​para os empregadores. Isto porque esta competição tem a ver com o senso de dever e conformidade.

Se não tivermos essa competência, mostraremos que não estamos interessados ​​em nosso trabalho, já que não estamos demonstrando nosso senso de dever. Além disso, se não cumprirmos nossas obrigações, não estamos trabalhando adequadamente.

Agora, não vá a extremos. Uma vez que podemos encontrar um problema que não nos permite cumprir o nosso dever. Falta de competência de responsabilidade significa não cumprir continuamente.

3. Comunicação assertiva, uma das mais importantes competências de trabalho

A comunicação é essencial no local de trabalho já que sem ela não poderíamos transmitir o que queremos dizer. Agora, quando falamos de comunicação assertiva, nos referimos à capacidade de enviar a mensagem que pretendemos da melhor maneira possível.

Este é o caminho certo para interagir com as pessoas. Trata-se de expressar o que queremos da melhor maneira, evitando desqualificações e tendo a maior clareza possível. Ao fazê-lo no local de trabalho, será mais fácil para nós trabalhar. Desta forma, evitamos mal-entendidos e, portanto, o desempenho será melhorado.

Acompanhado por esta competição é empatia. Colocar-nos no lugar do outro é mais fácil comunicar nossos pensamentos e emoções, sem expressar opiniões ou avaliações que causam mal-entendidos. As organizações buscam pessoas capazes de ouvir, entender e transmitir informações de maneira adequada, para que haja um bom ambiente de trabalho e para que mais progresso seja feito..

4. Sentido de pertença

O sentimento de pertença é a capacidade que temos de defender e promulgar os interesses da empresa. Para isso, devemos estar em sintonia com seus valores. Se demonstrarmos essa competência, os empregadores estarão mais interessados ​​em nós, porque ter um trabalhador leal significa que a empresa flui melhor.

Também, o sentimento de pertencer tem a ver com a capacidade de sentir orgulho de fazer parte de uma organização. Os funcionários que não se identificam com a empresa geralmente se sentem mal nela e, portanto, seu desempenho é menor.

No entanto, essa competência pode ser melhorada dentro de uma empresa, abordando os seguintes pontos:

• Através de atividades de integração. Este tipo de atividades nos permite encontrar motivação para a empresa.
• Através de treinamento. Assim, podemos conhecer e aprender os objetivos da empresa e nos identificar com eles. Além disso, isso nos permite melhorar nosso bem-estar vendo nosso progresso e nos motivando com novas oportunidades de aprender.
• A partir do aprimoramento pessoal e profissional. Ser pessoas melhores e melhores profissionais pode gerar maior bem-estar, o que contribuirá para criar um melhor ambiente de trabalho que nos permita nos sentirmos mais identificados com o nosso ambiente de trabalho..

5. Capacidade de aprender, indispensável na maioria dos trabalhos

Embora tenhamos uma grande experiência em cada trabalho, aprendemos algo novo. Esta competência consiste precisamente na capacidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades.

Geralmente é procurado que os trabalhadores tenham a capacidade de capturar e assimilar conceitos e informações essenciais para o desempenho requerido. Deste modo, podemos crescer em nosso trabalho e fazê-lo da melhor maneira.

Agora, a capacidade de aprender também permite aos nossos empregadores ver o nosso interesse e compromisso para trabalhar. Além disso, desenvolver essa competência pode nos ajudar não apenas a assimilar novos conceitos, mas a aprender com os erros que cometemos e transformá-los em soluções..

6. Adaptação

É sobre a capacidade com a qual temos que ser flexíveis e versáteis antes de novas pessoas e situações, bem como aceitar mudanças de forma construtiva. Fazer isso causará pequenos problemas na organização, e é por isso que é uma competência de trabalho desejável.

Esta é uma capacidade importante diante de mudanças futuras, porque antes das novas tecnologias e legislações, as organizações são forçadas a fazer algumas transformações. Mesmo que não estejamos preparados para eles, é importante poder enfrentá-los da melhor maneira, para demonstrarmos um bom desempenho em nosso trabalho..

Também, Se desenvolvermos ou tivermos essa capacidade, será mais fácil para nós assumir novos desafios. Assim, teremos mais confiança em nós mesmos e será mais fácil enfrentar novas situações e tomar decisões antes destas.

7. Planejamento

As empresas estão interessadas em cumprir as tarefas atribuídas. Para isso, o planejamento é essencial, pois há maiores benefícios. Agora, trata-se de estabelecer prioridades e escolher entre o acessório e o urgente para desenvolver nossos deveres.

Também, organizando o nosso tempo da melhor maneira, a fim de alcançar nossos objetivos, podemos realizar mais tarefas de forma mais eficiente.

Também, para planejar, devemos estar cientes de quais são nossas limitações. Isto é, saber até onde podemos ir e sermos disciplinados, para que esses planos que estruturamos se tornem realidade. Não se trata de alcançar a perfeição, mas de estabelecer uma diretriz que nos ajude a administrar nossas atividades a serem realizadas.

Agora, um concorrência implica que existe um exercício de aplicação em certas situações. É o que María Antonia Gallard e Claudia Jacinto sugerem em seu artigo para o Boletim de educação e trabalho. Além disso, eles afirmam que não são aprendidos por magia, mas através da experiência e da aprendizagem pré e pós-emprego..

Felizmente, as habilidades que descrevemos neste artigo podem começar a aprender e ensiná-las desde cedo, além de adquiri-las com a prática de trabalho. Neste artigo, estes sete foram revistos porque se aplicam a diferentes tipos de trabalho e contextos, mas, sem dúvida, existem muitos mais.

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