Liderança feminina e discriminação

Muitas pessoas pensam que a desigualdade de direitos entre os gêneros é um assunto do passado, mas essa afirmação está muito longe da realidade. Ainda podemos observar uma cultura e uma sociedade que favorece os homens em detrimento das mulheres. Apesar dos progressos realizados No movimento feminista, o machismo continua a ser defendido e manifestado em muitos contextos. Neste artigo vamos falar especificamente sobre liderança feminina e discriminação em torno dele.

Uma das evidências mais notáveis ​​da existência de um machismo enraizado na cultura é a falta de presença de mulheres em cargos de liderança. Tradicionalmente, a liderança tem sido tratada como um problema masculino. Apesar de estarmos cada vez mais acostumados a ver mulheres em posições de responsabilidade, a proporção de líderes femininas ainda é muito pequena. Na verdade, se falamos de cargos de gerência em grandes empresas na Espanha, o percentual de mulheres nem chega a 0,5%..

Diferenças entre homens e mulheres na liderança

Nas últimas décadas, muitos estudos foram realizados para tentar encontrar a relação entre liderança e discriminação feminina. Uma das primeiras hipóteses que tem sido explorada é se existem diferenças entre homens e mulheres na liderança e se estes foram a causa da escassa presença de mulheres em cargos de responsabilidade e poder.

Eagly e Johnson conduziram uma meta-análise em 1990 de 162 estudos sobre liderança. Nesta pesquisa eles analisaram separadamente os diferentes comportamentos de homens e mulheres quando estavam em uma posição de poder. Os resultados mostraram que houve diferenças de gênero no comportamento dos líderes.

Os homens tendem a ser mais autoritários, agressivos e muito orientados para tarefas. No entanto, as mulheres lideram com um estilo mais democrático e participativo orientado para o bem-estar das relações. Ambos os estilos estão intimamente associados aos estereótipos de gênero existentes na cultura atual..

Agora, depois de analisar as diferenças existentes, a primeira evidência aparece em favor de uma relação entre liderança e discriminação feminina. Estudos de liderança nos mostram que líderes democráticos, participativos e orientados a relacionamentos são muito mais eficazes do que aqueles que não são. Então, Como é possível que as mulheres, apresentando este padrão de "bom líder", não tenham uma grande porcentagem de cargos de responsabilidade??

Efeitos decorrentes da liderança feminina e discriminação

Em seguida, vamos falar sobre dois efeitos que surgem por causa do machismo e dificultam o acesso das mulheres a posições de liderança. É importante entender que, embora não haja desigualdade explícita de gênero, o machismo implícito em nossa cultura e educação tem um efeito igualmente prejudicial sobre o coletivo feminino..

O efeito do teto de vidro

O termo teto de vidro refere-se ao existência de uma barreira invisível que impede as mulheres de acessar posições gerenciais ou de liderança. A existência e influência dos estereótipos de gênero são a principal explicação e justificativa para esse teto de vidro.

Não se esqueça que a figura do líder não é algo individual, porque sem seguidores não há liderança. Devido aos preconceitos gerados em relação às mulheres, descobrimos que os seguidores rejeitam sua legitimidade como líder. Além disso, há uma forte tendência para associar posições de responsabilidade com o gênero masculino. Autor Schein cunhou o termo pense gerente-pense masculino para se referir a este fenômeno.

Por outro lado, um efeito associado ao teto de vidro é o telhado de cimento. Este último termo refere-se a situações em que é a própria mulher que se limita a uma posição de responsabilidade. Isso também acontece por causa do machismo implícito nos estereótipos de gênero, gerando nas mulheres uma ansiedade para sair do que a sociedade espera dele..

O efeito do precipício de vidro

Já mencionamos que existem muitas dificuldades para o acesso das mulheres a cargos de responsabilidade, mostrando uma clara relação entre liderança e discriminação feminina. Mas, O que acontece quando uma mulher acessa uma posição de liderança? É aqui que o efeito do precipício de vidro aparece.

O precipício de cristal alude a quando as mulheres alcançam posições de liderança, estas tendem a ser mais precárias e estão associadas a uma maior probabilidade de fracasso e críticas do que aquelas ocupadas por homens.. Parece que o pense gerente-pense masculino deixa de ter efeito quando a posição de liderança está associada a uma situação de crise.

Assim, quando você tem que cobrir uma posição de responsabilidade com grandes chances de fracasso, você geralmente procura uma mulher. De esta maneira nós vamos ao fenômeno pense crise-pense feminino.  Ainda há pesquisas a serem feitas para determinar as causas desse efeito, mas as principais hipóteses são aquelas que falam sobre o melhor manejo das mulheres diante de situações de crise ou até mesmo hipóteses em favor de uma manipulação masculina para aumentar o insucesso das mulheres. posições de liderança.

Como conclusão, É importante perceber que a desigualdade de gênero ainda está muito presente em nossa cultura e sociedade. A única maneira de lutarmos é pesquisando e tendo uma consciência crítica de todos os aspectos sociais, culturais e educacionais que promovem uma relação entre liderança e discriminação feminina..

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