O zumbi do trabalho a culpa do trabalhador ou da própria empresa?

O trabalho zumbi vive em qualquer cenário profissional. Nós os reconhecemos instantaneamente porque eles parecem estar sempre muito ocupados, quando na realidade tudo o que eles fazem é delegar responsabilidades a outros. São ineficazes, não fabricam equipamentos, mas sabem como ganhar a confiança dos patrões para criar ambientes tão tóxicos quanto improdutivos em que sobrevivem à perfeição..

Para toda a terminologia trabalhista referente ao mundo das organizações, devemos acrescentar mais uma: trabalhando morto ou trabalho zumbi. A princípio, poderíamos pensar que esse rótulo representa todos aqueles funcionários que trabalham um grande número de horas e que são gradualmente automatizados por esse excesso de tarefas, baixa motivação e pouco reconhecimento ou renumeração..

No entanto, há uma clara diferença entre aqueles trabalhadores saturados com aqueles que simplesmente vagam pela empresa fingindo fazer algo: produtividade. Algumas pessoas têm a opinião de que esse baixo desempenho é baseado sobretudo no baixo comprometimento do trabalho zumbi, no entanto, aqueles que analisaram esse tipo de comportamento fazem outra pergunta. Por que as empresas mantêm esse tipo de perfil na organização?

Deve-se dizer, em primeiro lugar, que não nos referimos exclusivamente aos funcionários da administração pública. Nós também falamos sobre todos aqueles pessoas que se instalam em escritórios, escritórios, universidades, fábricas e qualquer tipo de empresa onde eles sobrevivem como avis raros. Como eles fazem isso, quais estratégias e características os definem?

O trabalho zumbi é vago e tem poucas habilidades, mas consegue sobreviver como qualquer pessoa em qualquer trabalho porque ganha a confiança dos gerentes e não chama particularmente a atenção, apesar de ser aquele elemento que às vezes intoxica o ambiente com sua presença.

O trabalho zumbi como reconhecê-lo?

Em 2004, uma pesquisa da Gallup foi realizada para avaliar o comprometimento de várias empresas nos Estados Unidos e na Europa. Os resultados revelaram algo que os especialistas já definiram como "crise cultural e empresarial".

Quase 64% dos funcionários dizem que não se sentem comprometidos com o trabalho ou com o fim da organização. O único objetivo é cumprir seu dia de trabalho e receber um salário. De acordo com eles, isso se deve ao baixo reconhecimento de seu valor e à má relação com a gerência média ou superior..

Dos restantes 36%, 15% são o que já é reconhecido como zumbis de trabalho. As empresas sabem de sua presença, e embora muitos as considerem como "maçãs podres" (elementos da organização que transmitem baixa produtividade), outras entendem que dentro do estrato de trabalho é comum tê-las, são assim que às vezes enche de essencial com as quais não há escolha a não ser contar.

Kevin Daum, escritor conhecido, especialista mundial em negócios e colunista do Revista Smart Business define o zumbi do trabalho como um perfil descuidado que deve receber mais atenção. Às vezes, a própria empresa ignora que esse tipo de pessoa é quem mais interfere na produtividade e na boa atmosfera do ambiente de trabalho. Estas seriam suas características.

Os 5 traços do trabalho zumbi

• Aquele que sai antes do trabalho. Ele sempre consegue, ele não terminou o dia de trabalho e já está pegando com tranquilidade e jovialidade. Ainda mais, ele se orgulha de sua atitude ao assumir que seu comportamento é aceitável.
• Amor por fofoca. Essa é talvez uma de suas principais motivações no trabalho: conhecer as fofocas, alimentar-se delas e escalá-las.
• Aquele que sempre traz as colheres negativas. O trabalho zumbi tem a capacidade de aprender tudo, mas sim, tudo que tem um componente negativo: cortes, problemas, penalidades ...
• Sem problemas de tempo. Esse perfil tão comum nas organizações trabalhistas não tem problema ao longo do tempo, está sempre atrasado, faz pausas mais longas do que o habitual e não hesita em sair antes.
• Sem aspirações. O zumbi do trabalho não está isento de talento ou habilidades. No entanto, ele não tem aspirações, seu único objetivo é sobreviver no trabalho e deixar passar o tempo. Essa atitude, aquela de "Não faça nada pela manhã e passe para limpar à tarde" Isso perturba os outros e os deixa desconfortáveis, sendo um foco disruptivo para todo o ambiente.

Por que as empresas permitem a presença do trabalho zumbi?

Nós apontamos para isso no começo. A presença do trabalho zumbi é comum em qualquer trabalho, tanto no setor público quanto no privado. Por que essa permissividade é antes de uma figura que às vezes pode ser um modelo para os outros? Bem, deve-se notar antes de tudo que nem todas as empresas permitem a continuidade desses comportamentos que a longo prazo, reverter para a imagem e produtividade das organizações.

No entanto, boa parte de nossa planilha contém esses perfis. A causa desta realidade pode ser devido a dois fatores muito específicos.

• Primeiro que as próprias empresas nem sempre têm sistemas para identificar o desempenho do trabalho. Além disso, nem todos os líderes de equipe olham para eles. A maioria dos zumbis do trabalho é amigável para todos e causa diretamente, em raras ocasiões, conflitos.
• O segundo aspecto pode ser um pouco mais preocupante. A razão? Que o gerente dessa empresa é outro trabalho zumbi. Quer acreditemos ou não em nossa estrutura de negócios, há muitas pessoas que defendem a funcionalidade e não a inovação. Eles preferem pessoas dóceis que não causam problemas, que se limitam a "ser", que não protestam, que não contribuem com idéias, que não trazem mudanças.

Para concluir, quer queiramos ou não, zumbis trabalhistas coexistirão ao nosso redor, desde que as políticas não mudem e não haja um compromisso real com a eficiência e com a apreciação real das habilidades de cada trabalhador. Enquanto, evitar ser infectado por esse vírus, por essa atitude.

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