O que é liderança consciente?

A liderança consciente é baseada na figura de um líder que sabe identificar e calibrar em importância todos os aspectos do ambiente de trabalho, bem como manter a atenção em todos eles ao mesmo tempo. Esta ideia opõe-se à figura clássica do empresário sem escrúpulos cujos interesses são limitados pelas suas contas bancárias e pelos benefícios económicos..

Essa figura do chefe, não muito equivocada em alguns casos, fez com que as empresas adotassem uma abordagem alternativa. De acordo com a nova filosofia de muitas empresas, pretende-se evitar o colapso de nossos sistemas naturais e humanos em grave perigo devido à irresponsabilidade predominante de nossa sociedade..

O que exatamente é liderança consciente?

Estar na frente de uma organização não é uma tarefa simples, pois exige um grande número de habilidades, tempo e energia. Portanto, muitas vezes aqueles que o exercem caem na armadilha de se envolver na obtenção de resultados, deixando de lado tanto o equilíbrio com suas vidas pessoais, como o resto das necessidades de sua equipe e de sua organização..

Um líder consciente é aquele que mantém sua atenção em todos esses aspectos ao mesmo tempo, reconhecendo a importância de cada um deles., tanto para o desenvolvimento das atividades de sua organização, como para o seu crescimento pessoal e de seus colaboradores.

Um líder consciente deve saber complementar a busca de seus interesses pessoais com o bem-estar de sua equipe de trabalho.

Essa ideia faz liderança consciente está fortemente relacionada ao conceito de atenção plena, que é definido como a capacidade de uma pessoa de prestar atenção total a todos e cada um dos elementos que compõem o momento presente. Essa habilidade torna-se especialmente relevante no ato de responsabilidade social, pois permite que os líderes estejam cientes das transformações de seu ambiente para encontrar a melhor maneira de interagir com eles..

No entanto, a liderança consciente vai muito além de conhecer o ambiente e ser reconhecida por todos. É um método para se ver. De acordo com essa filosofia, Nenhum líder pode estar legitimamente preocupado com o bem-estar de sua equipe sem estar plenamente consciente de suas próprias necessidades e buscando sua própria sensação de bem-estar.. Claro, isso não significa que um líder consciente lute por seus interesses sobre qualquer coisa. Significa simplesmente que, para ser verdadeiramente sensível às necessidades humanas, você deve ser capaz de se identificar com elas..

7 características da liderança consciente

Ser capaz de mostrar uma ideia mais clara do que é liderança consciente e como aplicá-la ao dia-a-dia no ambiente de trabalho, estas são algumas das principais características que um líder consciente deve mostrar:

1. Trabalhe e ouça

Líderes conscientes falam com sua equipe, mas também ouvem, em grupo, em reuniões de equipe e individualmente ser capaz de saber mais profundamente o que cada indivíduo quer te dizer e te mostrar, e o que cada pessoa pode contribuir.

2. Liderar pelo exemplo

Mandar é uma tarefa muito fácil, mas se você realmente quer que sua equipe o siga, você deve estar ciente de que deve ser o primeiro a seguir em frente..

3. Promover a colaboração entre pares

A competitividade não é uma variável negativa quando aumenta o desempenho do grupo, não cria conflitos ou prejudica a comunicação, para atingir objetivos individuais e comuns. É importante saber como gerenciar os conflitos que surgem entre os membros do grupo, a maioria deles sujeita às aspirações de cada membro.

4. Olhe atentamente para o meio ambiente

Para um líder, é importante estar em ação, mas também um líder consciente tem a capacidade de tomar perspectiva e observar o que está acontecendo ao seu redor de diferentes ângulos. Muitas vezes, isso dará a oportunidade de ver outras opções, conciliar posições e contribuir com novas ideias.

5. Seja claro na tomada de decisão

É essencial que a equipe veja a segurança nas resoluções tomadas, essa é uma das grandes características dos líderes conscientes, pois isso garantirá que não haja dúvidas nos objetivos que a equipe deve perseguir..

6. Seja assertivo

Um líder consciente deve ser assertivo, isto é,, Você deve expressar seus pensamentos e desejos de forma honesta e simples, para que cada membro da sua equipe saiba o que se espera deles. Isso os ajudará a ter confiança e clareza em sua vida profissional.

7. Esteja ciente de seus próprios erros

Este é talvez um dos pontos mais difíceis, mas essencial para falarmos sobre liderança consciente. É importante que o líder seja um guia, uma referência, mas também ser humano e outros podem estar cientes desta faceta.

Como vimos, uma liderança consciente combina muitas das características exigidas pelas empresas. Eles são tão valiosos porque são capazes de atingir os objetivos definidos, cuidando da saúde relacional do grupo e usando presentes e superando obstáculos como uma oportunidade para o grupo não esquecer o objetivo compartilhado..

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