Recursos e benefícios do desenvolvimento de equipes

O Team Building consiste na busca de atividades que possam formar equipes de alta performance, a fim de melhorar as relações interpessoais dentro de um grupo. Por ele, É uma ferramenta amplamente utilizada no desenvolvimento organizacional de empresas, além de unidades militares ou equipes esportivas..

As origens deste conceito remontam às décadas de 1920 e 1930, quando o psicólogo William McDougall publicou seu livro "A mente do grupo", em que ele começou a falar sobre a importância do sentimento de equipe em ambientes de trabalho.

Quais são as equipes de alto desempenho?

Em alguns casos, as equipes de trabalho de uma empresa não trabalham com o nível esperado de eficácia, separando os resultados desejados dos obtidos. Muitas vezes é devido à falta de rapport entre seus membros ou porque seus papéis não são bem definidos ou eles não conhecem seus objetivos..

A consequência desta situação é uma baixa produtividade no local de trabalho e uma série de problemas organizacionais, que pode até gerar conflitos entre colegas de trabalho. Diante desses problemas, surge a ideia de formar equipes de alta performance por meio do Team Building. Sua aplicação ideal pode alcançar um alto nível de resultados e grande satisfação e motivação dentro da equipe de trabalho.

Uma das chaves do Team Building é manter o time unido e devidamente organizado desde o começo..

Como o Team Building é aplicado?

Construir uma equipe de alto desempenho usando técnicas de Team Building não é uma tarefa fácil, mas seus resultados são muito positivos. O primeiro passo será ter uma política de recrutamento e seleção definida e inteligente.. Graças a isso, podemos obter os indivíduos mais competentes para cada posição dentro do ambiente de trabalho. Além disso, é importante que, além de serem os melhores, sejam capazes de formar uma equipe.

Por outro lado, será essencial que haja um líder à frente deste grupo de trabalho. Isto deve ter uma excelente capacidade de trabalho, com uma visão do futuro e inspirar respeito pela sua qualidade humana. Também, Será essencial que o líder tenha empatia com o restante dos membros da equipe.

Entre as tarefas do líder estão:

• Marcar claramente os objetivos da equipe.
• Definir um sistema para medir o nível de escopo dos objetivos.
• Estabelecer um sistema eficaz de comunicação e organização entre os membros da equipe.
• Definir procedimentos de tomada de decisão e solução de problemas dentro da equipe.
• Desenvolver sistemas de gerenciamento de pessoal, como recrutamento, treinamento e motivação.

Desenvolvimento de Team Building através de eventos participativos

O método mais comum para implementar o Team Building e incentivar o relacionamento entre os colegas de trabalho é a participação em vários eventos. Desta forma, podemos alimentar os laços que os unem e permitir-lhes abrir novos canais de comunicação.

Um forte relacionamento entre os membros da equipe levará a melhores resultados, maior produtividade e um ambiente de trabalho mais eficiente e durável..

Muitas vezes, você define seus colegas de trabalho como pessoas que você conhece, mas não considera amigos. Por ele, participar de eventos ou atividades que vão além do ambiente de trabalho pode ajudar a criar laços para melhorar a integração de todos os funcionários e seu conforto dentro da equipe.

Um bom exemplo desse tipo de prática é fazer uma viagem juntos. Desta forma, os colegas de trabalho terão tempo para conversar e conhecer melhor uns aos outros, permitindo que todos se sintam mais próximos um do outro..

Outra opção pode ser organizar um evento com atividades que envolvam desafios para superar. Algum tipo de gincana que inclui atividades nas quais cada membro da equipe pode usar suas habilidades de resolução de problemas para o benefício do grupo em um contexto lúdico. Isso pode fortalecer os laços entre os colegas e tornar todos mais conscientes do seu próprio papel dentro da equipe, bem como estar ciente do valor dos outros e da importância de trabalhar em conjunto..

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