Psicologia Social e Organizacional - Página 5

O processo de conflito e suas fases

Conflito é uma realidade frequente e familiar nas organizações. A abordagem tradicional começou a partir do suposto caráter negativo do...

Poder e autoridade - Comportamento político nas organizações

O poder pode ser considerado como: Parte do modelo racional que considera as organizações como instrumentos racionais para atingir determinados...

O modelo hierárquico erc de Alderfer

Alderfer (1969, 1972) tenta reformular o modelo de Maslow agrupando as necessidades dos indivíduos em 3 categorias e tenta reformular...

O modelo de Locke

O estudo dos valores é uma abordagem cada vez mais difundida à explicação do comportamento humano. Um coragem é uma...

O modelo de liderança participativa Vroom and Yetton

Para que o organização Quando atinge seus objetivos, é essencial que as informações cheguem aos centros apropriados no momento certo...

O modelo de contingência da eficácia da liderança

Modelo proposto por Fiedler Mitchell aponta que as teorias de contingência dominaram o pensamento sobre liderança nos últimos 15 anos...

Interacionismo em psicologia social

Proposto por teóricos influenciados pela Psicologia da Gestalt (ponto de vista "cognitivo" e não comportamental): Muzafer Sherif, Solomon Asch e...

A abordagem pragmática para a resolução de problemas

Os esquemas do raciocínio pragmático. Para esta abordagem, levantada por Holyoak (1984), os objetivos e planos do raciocinador (princípio pragmático)...

Efeitos psicológicos causados ​​por catástrofes

Há mais eventos causados ​​pelo homem do que naturais. Metade dos eventos afetam um grande número de pessoas, são coletivas....